＃多元就業

為了重點輔導國家體育專業人才如運動員、運動教練、體育系所畢業生及體育署所核發體育專業人員證照者等進行多元就業...

他也鼓勵想進行多元就業的體育專業人才：「要不斷突破舒適圈，保持終身學習的心態，這將有助於我們在任何工作領域中成長與成功...

教育部體育署為鼓勵企業聘用體育運動相關背景專業人員擔任運動指導員，委託中華民國全國中小企業總會辦理「推動企業聘用運動指導員」計畫，促進體育運動相關背景專業人員多元就業...

深耕企業運動文化，推動健康生活理念 和泰產險自2021年起連年申請教育部體育署「企業聘用運動指導員」補助方案，積極推動企業內部運動文化。財行處副總顏承真表示，運動所帶來的益處，包括促進企業正向文化、強化溝通合作、打造堅實團隊及提升管理效能，與和泰產險的企業理念深度契合。 從內部發掘運動人才，專業與熱情並重 2024年新聘的運動指導員高繼廷正是公司內部培育出的優秀人才。高繼廷擁有籃球教練證照，並曾擔任中華奧會活動領隊，雖然因家族期望投入金融保險業，但對運動的熱情不減。透過「企業聘用運動指導員」計畫，他成為和泰壘球隊的輔助教練，並透過運動科學協助同仁預防運動傷害。 高繼廷表示，能重拾運動專業並應用於企業中，感到非常榮幸。公司對和泰盃壘球賽的重視，從長官親自參與練球到總經理設宴舉行授旗儀式，無不展現公司對運動的支持與投入，這種「玩真的」態度讓他深感自豪。 和泰集團推動和泰盃壘球賽，鼓勵員工揮灑熱情，展現精采球技！ 職業球員擔任教練，延續高爾夫專業生涯 顏副總特別提到高爾夫球運動對和泰的重要性。和泰的高爾夫球社由董事長親自擔任社長，而顏副總也是在加入公司後才開始接觸高爾夫球運動。她回憶起一次教練請假時，由教練的兒子來代班，這才得知他的兒子是TPGA職業球員，當時正面臨畢業後因現實壓力不得不放棄運動生涯的困境。顏副總意識到這位年輕人才正是公司所需，於是公司自2019年起聘請他擔任高爾夫教練。 「找到最適合的人來擔任這個角色，並且讓這位優秀的運動員繼續發揮他的專業，實在是非常難得的機緣。」顏副總說道。透過這一安排，和泰產險不僅為這位年輕選手提供了延續專業生涯的機會，也促進了更多年輕員工參與高爾夫球活動。自2019年以來，公司已舉辦多場球敘，吸引了約6,000人次員工參加，成為促進同仁交流的重要平台。 除了高爾夫球，和泰還推廣其他極限運動如鐵人四項，活動包含泳渡日月潭、自行車環島、登玉山及馬拉松。顏副總特別提到自己選擇參與登玉山，雖然挑戰重重，但靠著隊友的支持，最終成功攻頂，深刻感受到團隊合作的力量。 運動人才帶動正向氛圍，提升團隊凝聚力 顏副總強調，保險業需要對工作保持熱情，像高繼廷這樣的運動人才，不僅提升了辦公室的快樂氛圍，還帶動了積極進取的文化，對團隊有正向影響。 目前和泰產險大直大樓正在興建中，待新大樓完工後，也將設置健身空間，並持續聘請運動人才、舉辦體育活動，藉此增進員工交流與團隊凝聚力。 {DS_BOX_38394} 推動企業聘用運動指導員專管中心洽詢專線：02-77378089 ...

「技職學校培力就業」計畫在今年首度進入雙北 觀察到產業缺工、技職教育衰退等問題，台積電慈善基金會從...

新訂身心障礙者就業促進3年計畫 推動促進新住民就業力發展措施 規劃移工多元陪伴照顧服務措施...

很多國家的僑民都希望自己的孩子也可以到臺灣念書，所以後來香港、澳門、越南、緬甸、印尼等國的僑生人數也逐年上升，族群多元性也就跟著提高...

SDG2消除飢餓，SDG3健康福祉，SDG4優質教育） 經濟問題：中產階級復興（SDG8經濟發展與就業...

」，要求企業必須為65～70歲的高齡者提供就業機會。...

除了提高年長者與女性的二度就業、聘雇外籍員工，更多日企開始採取多元人才創新策略，以三大方向，鎖定年輕世代對人生的新想像...