＃多人休假

在某個企業上課的過程中，人資長向我請教有關「年輕同仁突然臨時請假或休假」的困擾。...

更惡劣的是，許多企業要求員工動用特休假，形同變相扣假，不參加還會被貼上「不合群」標籤！...

提供1個月的額外休假，打造人才磁吸效應 願意讓員工多休假，也讓他們在人才招募上更具競爭力。...

每個人都必須正視休假。但，到底怎樣的休假，才叫做好的休假？...

很多人會誤會，以為回報工作進度是遇到問題就報告，想要說明自己遇到狀況，所以才會拖到進度。...

陷入困境無法自拔的經歷很多人都有。...

許多人誤以為關注壓力來源只會更糟，事實恰恰相反，你需能生出勇氣去面對壓力肇因，才有可能採取具體步驟去解決問題...

前手的手機就再也聯絡不上，彷彿人間蒸發，而那個臨別時交付的採購案，不僅規格書空白，最要命的是，背後還有許多人事...

很多人遇到問題，喜歡一個人思索，覺得自己遇到的問題只能靠自己解決。...

立法院外抗議的煙塵中，勞基法部份條文修正案三讀通過了，新修正的法砍掉了勞工團體力爭的7天假，但增加了特休假...