＃團隊管理

許多研究與常見的經營建議皆指出，理應把人員當成公司資產，但當高階主管設法改善營運績效時，卻通常不會想到調整公司的管理文化...

領導者無法消弭衝突，只能管理衝突。...

一樣，管理問題沒有「最佳解」只有「最適解」，請回頭檢視自己的團隊文化、領導風格、商業模式等等，去找到最適當的解法...

管理知識內參，做你的線上MBA補給。...

當領導者的做法是出自「不信任」或是「提防」團隊成員，最終將會失去團隊的信任。...

會影響團隊成敗的大事，初期可以抓緊一些，然後對小事鬆手，讓團隊成員練習參與決策。...

自從在 Facebook 開始管團隊一直到後來在 Grindr 管整間公司，我每個時期都自己整理了一些管理工作內容...

主管的部門管理，就是組織一支有力的隊伍，創造出單兵作戰無法達成的目標；因此，主管首先要先教會部屬工作，...

2004年，就讀大學三年級的周品均，成立服飾品牌東京著衣，第一次創業、第一次當老闆、第一次管理，因為夥伴都是自己人...

，以確保團隊能實現公司的目標，做到「承上啟下」的作用。...