＃團隊信任

我們允許我們的團隊自由探索，沒有限制。...

「從不信任別人的人，從不失敗，但他們也從不成功，」薩奇說。...

他們找到對的人，營造彼此信任的環境，敢挑戰彼此，捨棄不夠好的產品，才能在各分眾領域奪得冠軍。...

想當然的結果，就是她累得精疲力盡，團隊也很被動消極。...

這是因為團隊缺乏心理安全感，不敢講真話，而且，根據DDI的調研發現，台灣員工對主管的信任程度，不止低於中國...

學了很多理論、流程，甚至能夠背誦一堆管理框架，但是擁有這些知識，並不等於可以把所有你期望的資源、預算、團隊都交到你手上...

在職場上，我遇過一種主管——工作能力一流、邏輯縝密，團隊問題交到他手上總能迅速解決。...

你對我們這麼好，這麼信任我們，關鍵時刻為公司做事，也是應該的。...

當時我26歲，帶著滿腔熱血到了異地，負責公司的產品團隊。...

曾任美國運通旅遊暨生活休閒服務部副總裁的吳伯良，在一九九八年打造白金卡秘書服務，二○一○年又成立黑卡顧問團隊...