＃國際化

一見到老闆我馬上大誇他的創意，因為很少台商會聘用外國人當前台，老闆說他只是想讓公司多點「國際化」的氣氛罷了...

台灣在2024年世界棒球12強賽贏得冠軍，萬眾歡騰。起初被日本媒體評價為實力倒數第二的中華隊，不僅展現了團隊合作的力量，更證明台灣人才在國際舞台上的潛力。然而，當台灣企業要在全球市場發展時，挑戰往往會更加複雜。 以台積電為例，台積電約近8萬名員工就透過緊密的合作，造就了全球效率最高的晶圓廠，完美執行團隊合作。但當這個模式要複製到美國時，卻遇到了文化衝突。 去年台積電亞利桑那州廠遇上工會抵制事件，凸顯出台灣企業在海外擴張時面臨的人才挑戰。儘管現在美國廠已順利運作，但這個過程帶給我們重要啟示——在全球化時代，優秀的團隊合作需要有跨文化的適應力。 台灣有一個成功把人才移到國外的企業案例，是鼎泰豐。鼎泰豐目前在美國、日本、中國、新加坡、阿拉伯聯合大公國等多地都有分店，它的成功關鍵是訓練當地人才、派駐台灣優秀師傅、建立標準化制，但這種模式也面臨缺工考驗。...

以客戶為中心推動資產管理國際化 「秉持以客戶為中心的經營理念，懷抱為客戶創造價值的使命。」...

台灣企業的唯一出路：國際化 現在，台灣的投資環境在國外投資者眼中，問題重重。...

為了進軍國際市場，在討論人才是否也要跟著國際化的同時，徐瑞廷也拋出另一個思考點：別忘記流動型人才的可行性...

「馬來西亞老一輩的人，會偏中國一點，但年輕一代，都希望他們自己是國際化的。」...

中國信託銀行從只有19名員工的信託公司，到如今發展成擁有海內外370處據點、規模最大也最國際化的民營銀行...

快速拓展全球版圖與產品技術，目前在 19 個國家設有 37 座生產基地，總部位於美國加州矽谷，貿聯已成功實現國際化經營與多元產業布局...

國際化是台灣的弱點，連台積電前進美國都遭遇大挑戰。...

高科、中山與屏科大，共舉辦19場實體活動，並安排5場線上徵才說明會，包含中、英、日文語系，以符合公司國際化人才的需求...