＃喜歡你結他譜

有一位讀者最近要換工作，去聽了一場演講，聽到講師勸大家，4月至6月不必急著找工作，找不到時，還不如放下，去學習一樣技能，因為-- 「4月，不是找工作的好月份。」 職缺，1年有2波高峰 就這位講師的解釋是，因為年後有一波轉職潮，2月求職者眾，順利者在3月都陸續報到，所以4月釋出的職缺相對少，或是剩下一些條件不太理想的職缺。那，怎麼辦？講師給大家的建議是： 「你可以去學習，3個月後，到畢業季7、8月時，職缺又會多出來，你比較可以選到理想工作。」 根據我在人力銀行的經驗，這位講師說得算是靠譜，4月起至6月會有一波比較淡的求職期間，除了3月有一波到職，還在適應期，另外大企業在4月到5月主要都在忙著校園徵才也有關係，他們比較沒空去處理其他應徵者的履歷。 一直到7月，有以下3個原因使得職缺激增： 1. 3月來的新人部分未過試用期，於是有些職缺被釋放出來。 2. 夏天與暑假到了，是有些行業的旺季，職缺也會開得多。 3. 有些企業在政策上，偏好用畢業生這樣的白紙，就會多開一些職缺以儲備人才。 淡季，在農曆年前 說起來，1年當中，職缺最高峰是在年後轉職潮，第2高峰是在6月畢業季之後的7、8月，但是這個波段性走勢比較適用大企業，一般中小型企業就沒那麼明顯。因此4月工作機會不是絕對少，而是相對少，至少還是2月最高峰的7、8成，更何況真正的求職淡季不在上半年，而在下半年，為什麼？ 因為大家到了9月、10月，就算不滿意現職，想要轉職，都會傾向再忍一下，忍到過年領完年終獎金，而且越接近農曆年，就會越捨不得走人，這使得1年職缺最少是在下半年的11月至元月，並不是上半年的4月至6月。而公司也得到年假休畢，看到有些人遞辭呈，清點人數之後，才知道要開出哪些職缺。 即使職缺數量增減有周期性，我的看法仍然和這位講師不同，我認為每個月都是求職的最好時機，原因有以下3個： 1． 企業無法接受太長的空窗期，他們對此疑慮特別深，而且不易根除。 2． 找工作不會一找就有，尤其有些年紀、不具專長的人，更不具備條件挑月份求職。 3． 找工作需要經驗累積，越多次求職，越抓得到求職要領，就會越來越上手。 求職，至少3個月 不過不要急、不要慌倒是真的，在4月至6月這段期間，搜尋不到理想的職缺，或是履歷石沈大海，或是面試後杳無音訊，都不需要給自己過度壓力，像是責備自己條件不佳、對求職不順感到丟臉等等，因為大環境就是如此，職缺數量相對變少，本來就會求職不易。 可是你想想看，企業提供的職缺少了一些，另一方面求職者也少了很多呀，一來一往，求職錄取機率其實差不多，這就是我說每個月份都是求職好日子的原因。所以不僅要繼續求職，還要精挑細選，切勿濫竽充數，否則頻繁轉職也會造成企業的另一個疑慮，擔心穩定性低，而變成一個求職髒點，反而更不好。 更重要的是，找工作是需要時間的，不是這個月投履歷，下個月就會錄取，7、8月再來求職，萬一不順利，一拖就掉進1年最淡的季節，豈不是更慘？一般來說，畢業生找到第1份工作需時9個月，而一般人也要3個月，中年人更長，所以能夠4月起步反而漂亮，正好可以迎接1年的第2個高峰，錄取機率豈不大增？ 現在就業是買方市場，除了少數稀缺性人才外，一般求職者並未站在具有優勢這一方，因此勤能補拙仍是不變的至理。我有個在人資界多年的朋友給了一個建議，我認為很有理，他說： 「把求職這件事當做上班工作就對了！」 別等到畢業季 去公司上班，一天8小時，兢兢業業，不容懈怠；如果失業在家，求職就是工作，也要做好做滿8小時，可是一般人做不到，碰壁幾次就偶爾上網看一下職缺、偶爾投幾份履歷，接著便懶散下來，還在心裡自我合理化，告訴自己是因為工作不好找、自己條件差，殊不知其實是自己不夠積極與投入所致。說到底，不過是因為性格上容易被擊潰、心理素質不夠堅強。 求職要脫穎而出，仍然是一個實力競賽，主要是比較以下這3個條件，因此履歷自傳的重點務必擺在這3項，並且力求數字化，讓企業一眼就能夠換算你的個人CP值有多高： 1. 比工作經歷 2. 比過去績效 3. 比能帶給公司多大利益 2019年才過了一季，不必等到第三季才要求職，那真是太晚了！你不覺得到7月才要求職，就像是錯過1整年，讓人更是加倍焦慮嗎？而且和一堆剛畢業的熱血青年削尖腦袋搶職缺，未必有多大勝算。因此4月就開始求職吧！只要準備好，天天都是求職日，4月當然也是求職最佳月份。祝你求職順利！ 本文摘自「洪雪珍粉絲專頁」 *** *** 歡迎加入我的Line@ ID：@ca141719或點此直接加入：https:line.meRtip%40bfj9781d *** *** 洪雪珍最新力作《你的強大，就是你的自由》在各大書店與網站都可以購買： 博客來：https:goo.glzqRv5c金石堂：https:goo.gluzEGpG誠品：https:goo.glDhCcHe電子書獨家》樂天KOBO：https:goo.glGLKKXs 責任編輯：黃楸晴核稿編輯：陳慶徽 ...