＃員工思維

從員工變成老闆，有3個容易踩的地雷，如果沒有注意，創業項目就有90%的機率會失敗！...

檢討與責備員工：員工感到挫折，可能導致離職。...

本文分享4個提升職場價值的方法，幫助你藉由思維的改變，獲得脫胎換骨的表現，成為高價值職場人。...

今年議程環繞四大主題：「人工智慧與數位思維、員工體驗、台灣企業全球布局策略及薪酬趨勢」。...

克服變革阻力讓數位化思維成為企業DNA 王嘉煌董事長希望將數位化思維擴張到合作夥伴及產業生態系...

即便如此，一旦因為某種原因導致責任落到他們頭上時，也會拚命找藉口推卸責任，陷入所謂「歸責於他人的思維」...

而年輕世代重視個人成長，可能更甚追求職位頭銜；管理層也開始認同，並非每個優秀員工都適合、或有意願走向管理職...

開放式溝通文化：設立多元溝通渠道，鼓勵員工提出意見和建議。...

員工和公司是契約交易，員工提供勞動、專長，公司賺到錢、支付員工薪水，關係對等。...

朋友問起我對這件事情的看法，我說，公司當然是學習的地方，而且你必須一直學，但這個發文的人的確只停留在學生階段的思維...