職場 周品均：工作就像吃飯⋯吃碗裡看碗外，才沒未來 今天講一個職場容易犯的問題：吃著碗裡，看著碗外。掌握不了眼前，以致沒有未來。說個小故事更容易理解： Tony剛進公司，力求表現，很快地工作上手後，就想爭取更具多樣性的工作。公司看到他的付出與積極，派他去協助一項本來不在他工作範圍內的事。Tony覺得滿新鮮有趣，但不覺得這會對自己造成多大影響。他想：「感覺上就是缺人支援，所以找我去擋一下，那就去啊！」 專案完成後，Tony回到了原本的工作崗位，每天做著一樣的事，他有點煩躁，也自認該有更多的發揮空間。他覺得，自己手上的工作好像沒被特別注意到，沒有大展身手的機會，久而久之，漸漸地失去衝勁。 後來，公司又有類似上次的專案。專案負責人詢問Tony參與的心得，他照實說了想法，最後卻沒有被派去支援，還是照常做著固定的工作。這樣的狀況，讓Tony感覺自己像是被公司「擺著」，讓他非常苦悶。他決定去找主管一吐為快。 機會出現時，看起來不像機會 Tony說：「我覺得我很努力，但為什麼一直在做同樣的事？」 主管回覆：「可是這些事本來就是你的份內工作，而且，誰不是在做重複的事？」 Tony想了想，說：「也對，但我覺得我可以有更多發揮的空間，也需要公司給我更多機會。」 主管說：「給過你機會呀！上次不是派你去支援一個專案？但當時你支援的很漫不經心，感覺沒把它當成份內的事情。只是新鮮有趣而已，並沒有上心。回來問你，也幾乎沒有什麼心得。也就是說，你其實沒學到那個專案的寶貴經驗！如果要再派你支援，你其實跟沒經驗的人相同，那公司何必一定要派你？派誰不都一樣嗎？ 當公司交代你做新的工作，不只是在考驗你的能力，也在觀察你的態度。而你兩種都沒有，又怎麼能期待還有什麼發揮？當然是丟你回去做原本固定的工作。」Tony這才了解，原來專案不只是臨時缺人、隨便去支援一下而已，而是一個跳板、一個機會，自己沒有掌握住。 「除了專案之外，我平常的工作也做得不錯啊？」Tony持續為自己爭取。 主管又搖搖頭，「你沒有做得不錯，每天只是交作業而已。」 看到這裡，大家應該懂了，也大概知道公司裡有多少人是這樣的？或甚至，這個人其實就是自己。 先證明能力，才有新機會 回到文章的開頭，吃著碗裡看著碗外，沒有掌握眼前，當然沒有未來。我常看到這樣的人，眼前的事情一直沒做好、不願盡力，總是等著別的更好的機會。但是，你不把手上的事情做到出色，怎麼可能拿到別的？我曾聽過一種迷思：不少人認為，如果我把事情做得很出色，公司會更想讓我只做這件事。但我並不想這樣，所以才會一直想去爭取別的。 簡單來說，員工視角認為：我不想一直做這個，所以不要做得太好，以免被定型。這樣的情況下，從公司的角度來看則是：這個人沒辦法把事情做好，怎麼可能派他做別的？甚至得考慮換掉。 15年來，一直看到很多這樣的人。很想跟大家說：你想不想有選擇權？如果想，就得先證明自己的能力，而不是擺爛。擺爛，並不會帶來你想要的「好結果」。 結論是，先吃掉碗裡面的，再夾菜，才會用餐愉快哦！ 責任編輯：易佳蓉核稿編輯：李頤欣 ... 2022.01.25
職場 周品均：細心、有責任感，對職場加分、職涯不一定加分！什麼意思？ 因為缺乏溝通能力，無法說服客戶接受公司提案的點子；參與活動規劃，又缺乏處理流程的能力；需要抓出品牌文化與當季新品特色時... 2022.06.30
職場 職場現實是只有「功勞」，沒有「苦勞」...電商女王周品均的3個體悟 大部分人對於工作的心態是，工作是一件不得不做的事，只是為了討生活、領薪水，所以必須做自己不喜歡的事，心不甘情不願的。 也因為這樣的心態，所以多一事不如少一事，能混的時間就混，事情也總是挑輕鬆的做，只要能少做一點事、多放一天假，就覺得自己賺到了。 但對自己有想法的人，是主動選擇公司、選擇老闆，將工作視為可以帶來更多價值與成就感的事情，保持正面積極的態度，而薪水則是做對事情帶來的報酬。去工作，不是因為他們「必須做」，而是因為他們「想要做」。 也就是說，工作是一件不得已才要做的事，還是你想要的人生價值，其實都是你自己的心態決定的。 在職場上，我有哪些忠告可以提供給大家？ ❖你不是來交朋友的，除了賺錢，更是為了找到能發揮自我價值的舞台 所以，千萬不要每到一家公司，只跟同事變成好朋友，卻經常跟老闆、主管唱反調，一旦有了不愉快的事情，或者有不符自我期待的狀況就輕易離職，接著不斷的惡性循環，短暫的工作經歷都無法累積。 這樣的人應該停下來想想，哪裡會有替你量身定做的職場環境呢？與其不斷地碰壁，不如找到在職場中生存的能力。 ❖你不是來證明主管有多蠢，自己有多優秀的 如果不能認同上級的要求，就直接抗拒或者邊做邊抱怨，不但解決不了問題，更只是在浪費自己的寶貴人生。 我會建議，如果有任何更好的方法完成任務，也應該先照上級的方式把事情做完，再找時間提出自己的建議，老闆、主管或許會很欣賞你。 但是絕對不要因為覺得自己的想法更好，就不願意照上級的交代做、急於表現自己，有時候，想要表達自己的想法，你得繞點路。 別覺得這樣很委屈，你應該將這樣的能力視為一種「向上溝通的專業」。通常，能夠一路往上爬的人都具備這個專業。 ❖別再搞錯了！職場上的重點在於解決問題，而不是你做了多少 總是覺得自己很努力、很認真，都在替公司賣命，但卻沒有獲得應有的肯定與報酬，到底為什麼？ 每個人都得先有一個認知，企業是一個營利單位，對公司來說，誰做了多少或什麼事情是否公平，其實都不是那麼重要。 重點在於：你做的事情是否有替公司創造價值、解決問題。 如果你老是做個半死，但卻沒有產值，那都是你自己覺得辛苦而已，職場上沒有對錯，只看最後的成效。簡單來說，就是只有功勞，沒有苦勞，苦勞只是說明了你的無能。 很現實沒有錯，但是企業的運作就是如此，否則就叫慈善企業了，早點了解這一點的人，越早能擺脫對於職場的錯誤認知。 記得時時審視自己：我到底為公司做了什麼？ 想要更多，就先證明自己的能力，而不是等著別人發掘你。很多人在職場上吝於付出，因為害怕付出之後反被剝削，無法得到更多的回報，卻得做更多的事情。 很多人喜歡這麼說：「做再多，也不會領比較多。」實際上，會這麼說的人，可能從來都沒有嘗試過。 如果你自認是顆鑽石，就應該自己先發光，而不是等人千辛萬苦挖掘你。 如果自認是隻千里馬，想遇到伯樂，那你也得自己先跑兩圈引人注意吧！ 職場跟人生都一樣，你以為眼前是吃虧，其實更要看清楚這是不是個機會。如果總是想著能拿到多少才要付出，往往會錯過更多。 {DS_BOX_27443} 責任編輯：洪婉恬 ... 2020.04.15
職場 看電影、追星…也能訓練自己「有想法」？周品均：3步驟循序漸進的練習 以前，老闆都希望你乖乖聽話、聽命行事；現在，老闆卻希望你要有自己的想法。但是，「該怎麼有想法？」好像是很多人的困擾。 在家要聽爸媽的話、在學校聽老師的話，我們的教育好像是教出不要有自己想法的孩子。如果你從小被父母、被學校訓練得死死的，現在發現這樣很吃虧，思考不夠靈活、做事沒邏輯、對事情沒有自己的看法……你得重新開始訓練自己，什麼時候都不嫌晚！可怕的是，要這樣過一生。 想訓練自己「有想法」，你可以試著做做看以下的練習： 1.對任何事提出看法 我有個朋友，很喜歡一位韓星。人家問她為什麼？她說：我也不知道。這就是習慣沒有看法（因為沒有看法也不會怎麼樣），久而久之，喜歡不知道為什麼喜歡、討厭也不知道為何討厭。 在有想法之前，必須思考。而很多人習慣放空，所以經常會沒想法。這時，逼迫自己要對任何事有看法，不用管對錯，有看法都比沒有好。比如，看完一部電影後，說出你的任何想法。認識一個新朋友，說出任何你對他的感覺。 2.從有看法開始，更有層次地觀察 可以先從外表、外顯的最一般的看法開始，例如他很帥，或者這部電影很好看。就算只是很淺的說法，有看法還是比沒有來得好。 由淺慢慢變深，但這需要思考，所以需要進一步動動腦：為何覺得電影很好看？因為節奏快不無聊、演員顏值很高、裡面有很多笑點……看法已經變多了，對吧？ 這部電影為何有這些優點，所以才這麼好看？節奏很快，這系列的電影都是這樣。明星顏值高，這幾個明星都是新一代年輕爆紅偶像，這部片把他們集中在一起。笑點很多，因為這個編劇，寫過很多類似作品，之前的ＸＸＸ也是他寫的。 從沒看法變成有一點看法，即便很膚淺也沒關係，一層一層慢慢去想為什麼，讓自己變得更有層次，這個過程需要思考。 沒看法的人都是因為習慣不思考，得過且過。久而久之對什麼都沒看法，反正就是這樣，不然呢？硬是要有看法，也只是因為很好看、很好聽，這種似是而非的說法。思考力是需要訓練的，不要放過自己，腦袋愈用才會愈好用。 3.試著對照別人的看法 試著把你知道的事情、你的各種看法，對照別人的看法。所謂「別人」，可以是同事、可以是電視名嘴，也可以是意見領袖（例如你喜歡的網紅）。他們怎麼評論這件事，比較自己思考的視角與立場。 你會找到更多視角上的差異，看到更多你沒思考到的面向，甚至可以多方對照各種看法上的衝突與矛盾。你思考的面向就會更廣、能考慮多方視角，也不再容易人云亦云。 習慣對事沒看法、沒想法，日常生活可能沒什麼影響。但一到職場上如果還是這樣，很容易「無法表達所想」、「看不懂局勢」、「認不清現實」，而且很難獨立作業與擔當重任，幾乎得「講一步做一步」，就很難往上爬。 如果也用這樣的方式教員工，員工也會認為反正你說了算、我幹嘛自己想，久而久之都沒人要想。所以，只要願意想、願意思考，都值得肯定！即便是錯的也沒關係，再調整就好。 責任編輯：易佳蓉核稿編輯：李頤欣 ... 2022.05.19
