職場 公司晚上辦活動要求員工參加，還列入考績...這樣合法嗎？ 其實很多工會未必了解勞動法令的內容，如果真的把所有勞動條件攤開來看，就會如同台灣勞工陣線秘書長孫友聯所說，都未必會合法... 2015.12.23
生活 付費營地，也可能是「非法經營」？一篇精選全台十大合法露營場 不過日前卻發生有民眾在河床非法野營，不幸遭水壩無預警放水沖走身亡的慘劇，讓不少網友納悶，合法的露營地究竟有哪些選擇... 2020.09.17
財經 場地費、便當錢...公司老是要我先「代墊款項」，合法嗎？ Q：公司得否要求員工代墊採買物品的款項，員工得否拒絕？ 這是昨天網友問我的問題，其實這在初入職場最常會發生的問題，很多新鮮人都會中這一招，但是否可行，我今天以此為主題與各位分享！ 一、公司應在管理規中載明相關請款的程序 這一點在員工手冊中就要有相關的記載及規範，我每到一間新的公司，都會看類似的文件，因為只要幾分鐘，我就可以知道這間公司是否有制度規範…相信我很多人在面試時，都不會想到類似的問題。 還有這種代墊的爭議常發生在服務業，有時店內少原物料、少青菜…就會馬上差人出去買，但如果沒有相關規範的話，又沒有發票，就會有類似的爭議，建議企業還是要有明確的規範，避免此類的爭議。 如果員工因此虧錢，是否為某種程度的薪資給付不完全…小心喔，主管機關有可能會加以裁罰的。 二、採買的物品是什麼用途，這一點很重要 至於是否可以要求員工做這種代墊的動作，我想用一個解釋函令來做解釋，讓大家看一下主管機關的態度為何。 行政院勞工委員會89年台勞資二字第0043550號函： 制服係為雇主為事業經營之目的，強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為，其或為工作安全之目的，或為勞動紀律之要求，其費用應為勞務成本或職工福利之一部份，要求負擔或分擔，顯不妥當。 這是關於制服的解釋令，但請看看中間「事業經營之目的」的字樣，今天採買相關物品如果是基於雇主事業經營之目的，憑什麼要勞工先行代墊？如果是突發事件是無可厚非，但若是常態的話…這就大有問題了，而且明顯的讓員工無法自由使用其薪資收入，恐有違法之風險。 三、企業應設計『零用金』制度，以避免此類的問題： 還是會請企業設計相關的零用金制度，要用找相關人員工請領，並再設計代理人，讓須要使用費用的人可以在第一時間不會有資金上的問題，這才是可避免相關爭議的方法。 結語： 感謝網友的問題，讓我有了新的觀念，其實這與一般買東西代墊不同，簡單來說，如果額度小倒還是可以偶爾為之，但如果一次採買文具，金額幾千到上萬…請問還是要用代墊的方式嗎？再加上如果隔月才請款，這是要逼死誰？看倌們要特別的注意及小心！ 本文獲作者授權轉載，原文：網友問題解答專區：公司得否要求員工代墊採買物品的款項，員工得否拒絕？ ... 2017.02.15
職場 鬆綁七休一之後，勞工「合法」連上12天班...呆薪族，真的敢跟老闆爭取權益嗎？ 「肝若是好，人生是彩色的；肝若不好，人生是黑白的。」如何從五彩繽紛，變成一片黑白，連續上班操勞不休息，就可以。 「再上一天班，我就可以休假了，喔耶！」那年，我是媒體圈的一隻菜鳥記者，20幾歲，肝很新鮮，班表上我被排連上六天班，休息一天後，再上五天班，兩個星期中，排了一天休息，特別珍貴，撐到第五天時，發現班表上的休假日被塗銷了，我超震驚，「是哪個渾球，偷改班表，給我出來，出來面對啊！」雷霆萬鈞的揪出兇手，罵他個三十分鐘，要他下次不敢。 這都是我的幻想，沒有發生，什麼都沒有發生，拜託！我是一隻菜鳥耶，我怎麼敢！菜味很濃的我，拿著那張班表，茫然呆在原地，腦中小劇場的口白是：「死定了，如果沒換到班，要連上十二天，好可怕。」 誰都能轉頭而去，視而不見職場菜鳥的過勞 轉角不會遇到愛，悲劇卻總會突然卡到自己，職場菜鳥好處少，衰事多，唯一的武器就是四處拜託跟跪求，「你自己去喬看看。」主管正在日理一萬隻雞，失火的新聞、女明星的婚外情、政治人物打起來，都是他當下必須料理的雞，相較之下，我這隻小雞要喬班表的事情，就顯得非常不重要，但……這是我這小小勞工的頭條啊！最重要的事啊！連上12天班會往生好嗎？於是我拿著班表，彎著腰，討好且卑微地詢問前輩們，可以跟我換班嗎？ 「哪一天啊？喔，不行喔，我有事。」 「這天啊，我國中同學要來找我，我沒辦法耶！」 「我出差，不好意思幫不上忙。」 「我媽媽的二表姊的三表哥這天開刀，我要去醫院，你找別人換換好嗎？」 「我第101任男友生日，我要陪他慶生。」 總之大家都不得已，真心沒辦法，吃了一堆閉門羹後，我只能默默地連上12天的班，再新鮮的肝也會累，有肝上到沒肝，太陽升起，我來打卡，月亮出來，我下班，吃苦當吃補，我們為了更好的生活而工作，最後人生卻只剩工作。 政府拍板要鬆綁七休一，勞工最長可以「連續上班12天」，我很不以為然之下，想起這段陳年往事，如果當年勞基法強制七休一，我的主管基於不能違法的情況下，就必須出面幫我喬假，而不是轉過頭去，對我的困境視而不見，一切靠我自己去想辦法，菜鳥在職場上是永遠的弱勢，沒有太多選擇，缺乏人脈背景，不懂產業潛規則，如果有法律保護，至少有個靠山不是嗎？ 政府說，有條件的鬆綁七休一勞資可以協商，脆弱的勞工面對資方，怎有辦法捍衛自己權益，勞基法是勞工最基本的保障，如果這最基本的保障中，已經允許過勞，政府怎會天真的期待資方自律呢？台灣有幾個工會可以強大到跟資方談條件的？去跟老闆協議？擺在眼前的事實，政府眼睛裝彈珠，什麼都沒看到，一個台灣兩個世界。 記者要一例一休，蔡英文：你去跟你老闆說 2017年1月4號總統蔡英文出訪中美洲友邦時，有記者當面喊話要一例一休，蔡總統笑著說「這不是跟我說，去跟你老闆說。」又補充說「台灣勞工就是這樣，勞工不自己跟資方溝通，都去跟政府抗議，讓政府公親變事主。」在當時，這段談話播出後，蔡英文總統被罵到臭頭，府院拼命解釋，強調一切都是誤解，十個月過去了，民進黨政府這次的決策，反映出當時蔡總統真的不是口誤，她說得很真心，所以今天七休一鬆綁了，她一路走來始終如一，堅持你們要什麼權益自己去跟老闆說的理念，所以政府要不要乾脆把勞基法廢掉，改成所有工作條件都由勞資協議呢？ 蝶戀花驚恐記憶猶存 沒有誰是局外人 今年2月蝶戀花遊覽車翻覆，司機超時駕駛，造成33死11傷慘劇，影響一百多人，許多家庭再也見不到自己的家人，我朋友就在這起事件中失去雙親，新聞事件可能很遠也可能很近，近身時總令人不忍。 誰都不想這樣的悲劇再發生，但勞工政策卻在逆向操作，七休一鬆綁後，連上十二天班的司機恐成常態，不要以為你不搭乘長途客運，別人的過勞就跟你無關，錯了！大家開的是同一條高速公路，客運翻覆出狀況，不管你開的是賓士、保時捷還是TOYOTA都有可能被捲入。未來不僅會有更多過勞的司機、過勞的工程師、過勞的護理師、過勞的醫生，醫護人員將繼續吊點滴上班、甚至因疲憊打錯針、開錯藥，雖然這都不是我們樂見的，卻很可能發生，過勞之島，沒有人是局外人，制度殺人，是很可悲的。 本文獲「黃大米」授權 ... 2017.11.08
