職場 給奮力奔跑的你：如果一件事打算做一輩子，就不急著成功 《人生的長尾效應》一書提到「厚植實力」，不急著追求快速的大成功，而是向下扎根，累積的本份夠久，才能有本事創造未來的本錢... 2023.06.13
焦點 第二代接班 南亞赫見黑馬 二月十七日，正當台塑集團副董事長王永在宣布今年將會發表交棒人事之際，南亞塑膠同步展開南亞電路板和華亞科技上市的連串布局，這個以科技投資為主的台塑關係企業，不僅在股票市場當紅，更成了王家第二代角逐接班的主戰場。 台塑集團的六人決策小組成員包括台塑總經理李志村、南亞總經理吳欽仁、總管理處副總經理楊兆麟等三大專業經理人，外加台化總經理王文淵、台塑石化總經理王文潮和王永慶三房長女、身兼台塑海外事業的長庚科技總經理王瑞華等三位王家第二代。外界總把這六人看成接下經營之神棒子的主角。 事實上，大家都忽略了，在南亞體系裡，還有南亞電路板總經理張家鈁、越南台灣興業總經理王文堯以及南亞光電總經理王瑞瑜等三人，正悄悄的要以練兵成績單，擠進台塑接班列車。 老實說，南亞接班競爭遠比其他台塑集團公司激烈。分析原因，由於南亞原本規畫是要由王永慶長子王文洋掌舵，即使王文洋在一九九五年離開集團，老臣們還一直保留著王文洋的辦公室和車位，認為王文洋只是短暫離開、隨時會再回來。 二○○○年南亞特助簡澤民竊盜事件爆發，王文洋的辦公室被拆除，南亞接班形勢變成一團迷霧，突然出現的權力真空，給了其他王家第二代機會，紛紛進入南亞，展開新一波的接班競賽。 填補王文洋出走的權力真空 張家鈁權位在握，最具接班架式 按照王永慶設下的，接班只看成績，不看血緣與股權的制度，王永在三女婿、南亞電路板現任總經理張家鈁成了目前南亞接班最熱門的王家第二代。由於南電與華亞科在三月即將掛牌上市，一個是釋股價二百五十元的股市超級新秀，一個是資本二百五十億元的記憶體大廠；這兩家準上市公司，都由張家鈁督導，張家鈁在南亞的地位與權力不言可喻。 王永在一系除了有女婿在南亞，去年二月，王永在的小兒子王文堯原本要去出任南亞紡織纖維部協理，後因衡量越南發展潛力，王文堯改赴前線，進駐越南，統籌台塑集團投資金額四億八千萬美元（約合新台幣一百五十五億元）的越南投資案，從採購部經理變成事業單位第一線負責人，王永在用心雕琢提拔王文堯的想法，隱隱若現。 ... 2006.02.23
生活 走過近40年，綠的傢俱始終如一：厚植人才、以高品質服務擄獲客戶的心 綠的傢俱自創業初期便十分重視員工與公司的同步成長，不僅提供好的就職環境，更與時俱進完善培訓內容與課程以厚植人才... 2023.06.16
職場 培育更多弱勢青少年 成為品格、科技能力兼具的未來領袖 並針對中學生辦理科學營隊，讓強調培養科學、科技、工程、數學整合能力的STEM教育，能夠更早進入青少年的世界之中，厚植未來職場的競爭力... 2023.01.13
