財經 莫德納、勃肯鞋背後神秘資金！220歲瑞士百達怎幫富豪用時間賺錢 你知道嗎？富豪要富過三代，他們玩的不是金融商品，而是一場耐心卡位戰。 卡贏了，就是數倍報酬。當你以為財富是各種金融商品累積出來時，商周踏入歐洲財富管理重鎮瑞士，揭開你不知道的富人圈一景。 走進瑞士日內瓦的瑞士百達銀行，這家歷史長達二百二十年，也是歐洲管理資產規模最大的未上市金融機構內，竟然藏著一間由米其林一星廚師領軍的餐廳，而這餐廳不對外開放，只給受邀請的銀行客戶與重要合作夥伴。 這只是他們讓有錢客戶埋單的基本配備，要成為他們的客戶，資產門檻為五百萬瑞士法郎（約合新台幣一億八千六百一十萬元）。 用私募股權投資，賺耐心財 百達財富管理全球慈善事業服務主管柯睿思（Christoph Courth）點出，在一般人認知中，財富管理工作似乎就是替富人管理財富，但他們是在管理「成為富有所代表的意涵」。 有錢人最關心的是，如何把財富持續累積到後代，及期盼與未來子孫一起達成什麼樣的成就。 富豪怎麼把財富留下來？耕耘耐心財，是關鍵字。 他們不只是投資理財商品與股票，還會布局未來有機會更賺錢的公司。 私募股權投資，通常指的是在早期投資未上市公司，或是把已上市公司私有化，經過重整、提升公司價值後，再高價出售，抑或是重新上市，賺取價差的行為。 與一般股票交易可以每日、甚至每秒都可以買進或賣出的「快錢」不同，私募股權投資案不僅每案交易金額更為龐大，投資期間動輒長達數年，考驗眼光耐心，還要有「門道」。 以該行有參與共同投資的私募標的——德國品牌勃肯鞋收購案為例，這個由精品集團LVMH所支持的私募股權公司L Catterton主導的投資案，最終經重整，在兩年多後重新上市，市值翻了近一倍。根據瑞士百達透露，這筆投資案為投資人賺進超過兩倍的報酬。 除此之外，包含以mRNA疫苗技術為名的莫德納、中國外送平台美團，都是他們參與標的。 為何瑞士百達可以替客戶爭取到這些投資機會？他們很早就以共同投資的角色，參與大型私募基金的投資案。做為可為案件帶來高淨值人士資金的銀行，他們相對有機會得到大型私募基金的諮詢委員會席次，比起單純提供資金者，他們與案件最大投資股東的關係更為緊密，也更容易拿到有潛力的投資案。 富豪圈自己早已形成生態系，搶先辨別出有前景的獨角獸。 如目前共享經濟的代表企業Airbnb與Uber，在上市前都有獲得這類資金投資。 摩根大通（以下簡稱小摩）二○二四年的家族辦公室報告顯示，私募股權的投資，在該報告所訪談的一百九十個家族辦公室中，是最常見的持有資產，勝過於公開發行的股票。 但，要服務好有耐心的富人，也需要代價。 與客戶綑綁利益創長期關係 「客戶來到我們這裡，希望能建立一段跨世代的長期關係。」百達家族中第九代，擔任瑞士百達管理合夥人職位的百達朗（François Pictet）說，公司沒上市，沒有外部股東會要求每季都要繳出亮眼財報數字，他們才得以專注服務客戶。 為此，包含百達朗在內的七位合夥人，在晉升合夥人時，都需要從現任合夥人中依照帳面價值購買公司股份。換句話說，合夥人、公司與客戶的利益，會綁得很緊。 百達朗曾在專訪中向我們指出，與他身後背負的兩百多年銀行歷史相比，以二十年做為時間的單位，都宛如相對的短期思維。 一般人做價格的買賣，但有錢人還懂得更早去探詢具長期價值的機會，藉此賺到未來。 時間，是最好的複利，正被頂級富人圈貫徹執行。 ... 2025.08.21
管理 調查：36%招募資訊都是「假職缺」！投履歷前先觀察3個點 投遞職缺如石沉大海、參加面試過程順利卻總是銘謝惠顧⋯⋯。其實，工作難找可能不是錯覺！ 不少美國人力資源公司都在今年的調查中發現，有相當比例的企業在求職網站上張貼了幽靈職缺。例如，Resume Builder的調查指出，有約4成企業曾開出幽靈職缺；而MyPerfectResume的調查結果則更為極端，有81%人資坦承貼過幽靈職缺，換算下來有36%的職缺都是假的。 幽靈職缺並不是什麼新奇的作法，但Resume Builder提到，幽靈職缺的規模正不斷擴大。人力資源公司Revelio Labs同樣提到，過去5年裡各個職缺的招募率大幅下滑， 2019年平均10個職缺最後可以創造8個工作，而到了2024年平均10個職缺只能創造4個工作。 Resume Builder還指出，許多開出幽靈職缺的公司，並不是職缺在網站上放著便罷，84%企業收到合適履歷後會聯繫求職者，其中又有85%會進到面試的流程。 但這樣不但花費人事成本，又給予求職者錯誤的期待，看似損人不利己的作法，為什麼許多企業卻持續跟進？ 開出幽靈職缺，對企業真有好處？ 總的來說，企業決定開出幽靈職缺可說各有理由，但最終目的多是為了塑造公司更良好的虛假表象。 原因1：營造成長假象 有人資透露，網站上多掛著一些職缺，可以讓公司看起來比實際成長得更快速，還能為公司營造廣納人才的形象。有些時候企業甚至正處於凍結招募的困難時期，仍會透過幽靈職缺讓公司看起來更「體面」一點。 原因2：試圖影響員工看法 不只是對外塑造公司形象，幽靈職缺對內也有一定意義。有人資坦承，開出職缺可以讓工作負荷過高的員工，相信可能很快就有援軍到來，願意再多撐一下，起到望梅止渴的作用。 另外，職缺持續開著對員工也是一種嚇阻，讓員工認為自己的工作可能隨時被應徵者取代，進而工作得更賣力。 原因3：儲備人才資訊 也有企業單純把幽靈職缺當人才補蚊燈，即使眼下並沒有招人打算，仍希望在平時儲備可用之材的資料建檔，以備未來不時之需，並透過持續與求職者的互動，了解最新的人力資源市場行情，甚至是同業的動態。 整體而言，高達77%受訪者認為幽靈職缺提升了生產力、68%認為對營收帶來正面影響、65%相信提高了公司士氣。 但幽靈職缺真有這些神奇功效？事實上，無論企業開出幽靈職缺的理由為何，這種作法都是在透支求職者及內部員工的信任，公司最終會受到反噬。 洞察：損人不利己，恐怕沒有長遠效益 開出職缺卻不雇人終究會穿幫，報告提到受訪者吐露，原本不知情的利害關係人，包括員工、求職者和投資者在內，有高達66%的人會知道真相。一旦謊言被戳破，幽靈職缺帶來的虛假士氣、公司形象都會頓時瓦解。 透支信任的代價，可能是員工不再願意認真工作，因為賣命只會換來公司的欺騙及不尊重；對應徵者來說，可能直接將開出幽靈職缺的公司黑名單，沒人想在耍了自己的地方工作；而投資者更不會想要投資一間試圖欺騙自己的公司。 如何辨別幽靈職缺？ 那對一般求職者來說，怎麼避開幽靈職缺這個大地雷，以免浪費自己的時間精力？研究調查及人資專家都給出了一些建議。 疑點1：職缺太久沒更新 公司對開出的幽靈職缺，往往不會積極維護。Resume Builder調查指出，只有不到6%的企業會每週更新幽靈職缺，絕大多數幽靈職缺的更新頻率都是在數週到數個月不等。 疑點2：待遇太優渥 過於美好的薪資待遇也被認為是幽靈職缺常見特徵，畢竟企業並不打算真正招人。假如應徵的職位待遇遠高於同業水準，最好事先做功課打聽資訊。 疑點3：工作內容模糊 幽靈職缺往往只有設定大方向，並沒有具體的工作內容。如果企業沒辦法給出職位的細節、未來需要擔負的職責等，就有可能是幽靈職缺，企業只是想蒐集人才資料。 視訊面試平台Willo執行長尤安．卡麥隆（Euan Cameron）建議，求職者收到通知後可以立即致電企業詢問職位詳情，這麼做不僅能幫助求職者辨別是不是幽靈職缺，表達對職缺興趣也是增加錄取機會的手段。 資料來源：CNBC、Forbes、Fortune ＊本文出自《數位時代》，原文標題：幽靈職缺退散！簡單3撇步揪出「假職缺」：為何企業明明不缺人，卻硬要膨風？... 2024.11.22
國際 新加坡如何用「教育」養出國力？台灣人的親身經歷：從文化就有根本差異 在新創公司募資的過程中，NUS不會置之不理，反而會積極的帶它們去東南亞「巡迴演出」，協助新創企業完成募資任務... 2025.07.03
