最新共事熱門報導文章

職場

酬勞多，比不上和對的人共事！40歲後工作「越換越好」的關鍵思維

40多歲後，職涯選擇變多，當企業顧問很有趣、真正做好一件事也很有趣。當有這麼多選擇時，把自己的「北極星」定義清楚很重要。去年，我決定把自己的北極星設定在「為對的人貢獻價值，並得到快樂」，體驗了一年，感受到很多好處，和大家分享一下這一年的心得。 1.為對的人付出時，是否有酬勞不是最重要的事以前面對沒酬勞的工作，都會想說「是不是被佔便宜」，現在則不會太過考慮短期有沒有錢。因為，為對的人輸出價值，最終受惠的常常都是自己，甚至在輸出的過程就已有所獲。「對的人」這件事很重要，但對的人往往不好辨識，不過這是另外一個課題。 2.不去想職涯該怎麼發展，而是想「如何增加自己的輸出價值」過去在思考個人職涯發展時，常常都會有很大的不確定性，因為很難有完美答案，所以讓人感到焦慮。但，若改為思考「如何增加輸出的價值」時，就會簡單很多。我體悟到，價值才是「問題背後的問題」。 3.面對他人的嘲諷，不必回擊當面對他人的冷言冷語、嘲諷，想反過來嘲諷別人時，你會發現做這件事對北極星完全沒幫助。推薦你試試看，去思考「在什麼情況下，他講的是對的」，對自己和對他人，都能因而獲得新觀點。這很不容易，但很值得一試。 4.輸出價值時，你是快樂的最後，「輸出價值」要和「快樂」高度綁定。若你輸出價值的過程不快樂，要麼對象是錯的，要麼就是在輸出錯誤的價值。但單純只從快樂來考量，那就只會考慮該怎麼做對自己最好。雖然符合人性，但認真的說，這種開心未必是真開心，甚至開心過後、馬上就會擔心。依從人性、從自利出發做決策，是一件很自然的事，但人不見得會快樂。當「對的人」、「輸出價值」、「感受快樂」三者能合一時，才是真正的北極星。＊本文獲「Mr PM 下午先生」授權轉載，原文作者簡介曾友志，網路上筆名 Mr.PM 下午先生，現為Cmoney、天下雜誌、商業思維學院的產品及增長顧問。期許自己能不斷輸出價值的人。個人網站：Mr. PM 下午先生責任編輯：倪旻勤核稿編輯：陳瑋鴻 ...

2023.09.16

財經