＃公平

就被主管機關「公平交易委員會」（下稱公平會）裁罰。...

公平（Equity）：關注各個員工在組織中是否受到公平的待遇，擁有各自成長與發展的機會。...

改變，促使人們必須面對未知，這正是進入另一段平靜喜悅之前，必須付出的行動。 有些人不願意改變，當他面對不滿意的狀況，會停留在原地不斷抱怨，並且希望別人做出改變；他覺得自己沒事，也不需要改變，真正需要改變的總是別人。 如果繼續保持這樣的想法，不但他的命運不會改變，而且會因為別人也沒有改變，而加速集體的惡化。 我曾經在搭乘高鐵的通道碰到一位大伯，他很熱血的出手攔截，並且主動讚賞：「吳先生，您是很高雅的人士。」本來以為是特別支持我的讀者，要求簽名或拍照，後來發現他有很多話要說，在短短幾分鐘，展現「路見不平，主持正義」的氣概。 雖是不期而遇，卻讓我覺得他有備而來。我推測他應該是平常非常關注社會上不公不義的事，對一些政策和公權力的執行面，特別有感觸。他覺得生活中存在很多惡勢力，而且大家都不守法，還提到，「台灣應該多幾個有正義感的人士坐上高位！」，從這句話就不難看出他的價值主張。 若不滿意現狀，最需要做的是：停止抱怨，做出良善的改變 比較尷尬的是，他發表申論告一段落之後，還追著問：「你的意見呢？」措手不及的我，好像臨時被老師隨堂抽考，自認能力不足，只好很禮貌的回應：「我們只要從自己做起就好。與其不斷抱怨環境惡劣，不如從改變自己開始！」畢竟這個社會是由很多個人所組成，若要翻轉集體意識，還是從個人的改變開始。 靈性作家尼爾·唐納·沃許（Neale Donald Walsch），曾分享一則既有趣、又值得深思的小故事。有個自稱為新時代的熱狗小販，兜售美味的熱狗，定價美金7元7角7分，幾乎每個顧客都沒有準備零錢，於是遞給他10元或5元紙鈔，他拿著錢就會轉頭踩著餐車離開，留下顧客在原地大喊：「喂！你還沒找回零錢（Change）！」 刻意要提醒顧客必須做出改變的小販，利用英文字義的隱喻，一語雙關的回答：「改變（Change）！必須來自內在。」 我不知道，這位跟我抱怨對諸事不爽的大伯，是否聽過這則小故事。令我驚訝與遺憾的是，高鐵列車到站的時候，我眼看著本來持著「自由座」車票的他，看見「自由座」車廂人很多，一時之間沒有選到他比較偏愛的座位，就自動漫遊到對號座，找個暫時沒人坐的空位就佔據坐下，而他並沒有跟站務人員報備，也沒有補票價的差額。 很多不公不義的事，不就是從這樣的小事開始的？如果每個人都抱怨社會風氣太壞，也不差我這點小惡劣，就很難翻轉局勢。相對的，只要我們停止抱怨，願意盡一己之力去做出良善的改變，或許無法一蹴可幾，但至少美好的希望就已經掌握在手中。 ＊本文摘自悅知文化《當下就是新生》 {DS_BOX_37316} 責任編輯：倪旻勤核稿編輯：陳瑋鴻 ...

由於在工作階段常受到老闆不公平的待遇，所以我升上主管後，就非常注意公平問題，處理部屬的問題時...

它是多元、公平、共融（Diversity、Equity、Inclusion）的縮寫，強調職場要擁抱各種性別...

進行的民調顯示，94%的受訪法國民眾同意應該禁止進口沒有遵守法國規範的外國農產品，讓法國本地農民有更公平的競爭環境...

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公平會委員會議在7月17日決議，統一企業公司擬與香港商雅虎資訊公司結合案，因對市場競爭影響有限，依公平法第...

AI進行績效面談之後，原本面談一個人就得花1、2小時，現在卻僅僅只需5至10分鐘，員工也覺得老闆給分更公平...

太多經營管理書籍三申五令，強調主管對待部屬應該一視同仁，以示公平，但這真的是一種公平嗎？...