職場 考績不公是永遠的「職場創傷」！洪雪珍：公司做不到這兩件事，有績效考核比沒有還糟糕 去年業績成長，加上資金挹注，公司人事擴編，並且引進一套績效考核制度，推行的重責大任交給曾美美。... 2019.02.27
管理 設錯績效目標⋯將危害公司長久利益！只看結果不管過程的主管最失職 這樣的管理者其實非常懶惰，只重視績效，不在乎執行過程，容易讓下屬不擇手段達到目標，雖然能讓公司獲得短期利益... 2022.11.15
管理 不是月薪、時薪...這家塗裝板公司改用「分薪」制，讓員工績效飆高，做到台灣最大！ 在台灣建材業中，根據一一一一人力銀行的人才招募資訊推估，這家公司整體員工年薪資水平高於市場行情1.33... 2018.08.30
