＃公司文化離職

員工離職的理由千百種，有人說要去進修、有人說想尋找自己的熱情所在，主管們也許無法辨識哪些理由才是真心話...

沒有歸處感或感到孤立是離職率的最佳預測指標。...

因此，如何降低員工離職率，是每個公司都要努力的事。...

「我無法適應公司文化」 「公司內部有太多潛規則無法適應」 「加班方式不人性化」...

「136離職定律」為員工離職規律的總結，企業主或人資可以透過特定時間節點，推測員工的離職原因。...

二○○五年大陸平均離職率為一四％，某些大陸網路公司，離職率甚至高達二○％，但過去三年，淘寶網的離職率卻從沒超過一...

不適合就是不適合，別拿理由搪塞 依照優先序一煒提出了兩個理由：首先是工作匹配度，再來是公司文化。...

朋友任職的公司，對於偷懶跟偷機取巧的員工非常寬容，讓他深感憤怒，這種公司文化將導致認真的人做到死...

究其原因，面試時間有限，很難全盤認識1個人，但透過性格測驗，能協助企業評估受試者是否契合公司文化，能否勝任應聘職缺...

如果你遇到以下這些問題，請試著不要輕易離職，而是學著理性分析。...