職場 他做過5份「全世界最棒的工作」，挑工作的秘訣是什麼？ 「全世界最棒的工作」——我一直都在思考這個問題。 雖然人生還長得很，遠遠還沒走完，不過，意外的，我對這問題已有非常明確的答案了。 時間拉回大約15年前，首先是Mobile01小惡魔（編按：以汽車、3C、生活為主題的網路論壇），無庸置疑，是我人生最重要的一份工作。這是我整個人生事業的起點，在進入小惡魔做編輯之前，我從來都不覺得，我能把喜歡做的事情變成工作。 機緣巧合，因為我堅持天天更新部落格，竟然誤打誤撞成了職業編輯，確確實實，Mobile 01是我在人生路上的貴人，如果說是人生最重要的一份工作，絲毫不為過。 之後，我轉職到了Jorsindo.com（小老婆汽機車資訊網），真心沒開玩笑，也沒有亂捧，這可說是我在台灣做過最棒的工作、遇過最棒的老闆！在這裡，我得到了我在台灣最頂的待遇，最重要的是老闆全力支持我，讓我盡情發揮各種點子去創作，真的無限感激、無限感恩。在這份工作期間，不誇大，是我在台灣過最爽、最幸福的一段日子。 實現夢想的第一份工作 再來就是夢想成真單元了。讓我「美夢成真」的工作，是在Rental819（全日本最大的機車、重機出租連鎖店），說起來，人生的際遇真的很奇妙。 我還在擔任網路編輯時，其實遇到了一些困境，我當時傻傻的想著「去幹件什麼大事情，人生就有突破了！」 資質駑鈍的我，決定挑戰重機環日本。 「跟車車分別的最後一張照片」，這是他完成重機日本環島時留的紀念。來源：小薛 （kaworu）提供 回想起來真的很天真很「可愛」，但更想不到，這事情竟然還真的成了！後來，更只因為日本企業看到我出了重機環日的書，真的邀請我到日本工作。 哇，海的另一邊的生活，真的就跟我幻想的一模一樣！這就是我從小憧憬的世界，我回想起來都還是覺得這一切都很不可思議，「現實世界怎麼可能會有這種情節？也太胡扯了吧？」我真的能靠我最愛的重機，在我最喜歡的國家工作！人家是花錢搭飛機來日本騎車，我是在日本騎車賺錢！ 這不叫美夢成真，那我不知道什麼是美夢成真了。 不過，現實往往比杜撰更曲折，原本以為順風順水的生活，突然撞到了2019年底的新冠疫情肆虐全球，我確確實實的感受到，什麼叫做「世界末日」。 當時只要出門，真的有可能會死人的啊！連帶像我這樣的國際業務，在那個時期收入也直接歸零，飛機都不飛了，哪來的外國客人？ 結果拯救我的，又是摩托車。在疫苗普及、疫情緩解的同時，我也成功的取得了日本國籍，毅然決定轉行來當外送員，做Uber Eats討生活。 但也不意外，外送員成為了我這輩子做過最快樂的工作。怎麼說「不意外」呢？ 說簡單點，騎車？開心！賺錢？開心！騎車賺錢？超開心！ 回想疫情期間的外送產業，真的是夯到離譜的地步，雖然現在證明是泡沫經濟，不過在那段時期，日本做外送一個月賺50萬日本只是普通而已，破100萬的，大有人在。 而疫情過後，雖然一口氣掉了很多，但說真的我還是覺得，哪怕是現在，外送還是比去公司上班爽多了。除了時間自由支配之外，收入還比上班族高。不過，當然那是建立在「騎車對我來說是吃補而非吃苦」的前提上就是了。 在迪士尼當地陪，是他做過最有意義的工作 再來是我這輩子做過最有意義的工作——迪士尼地陪。這個工作對我來說，最大的收穫，是客戶會真心誠意、感謝我的努力。 我在帶客戶玩迪士尼的時候，是全程在拍紀錄影片的，而且我都是現場出片，不像同行是「一周內」、「隔天」、「當晚」，不，我要讓客戶現場就拿到遊樂園紀錄影片！ 我非常清楚「即時交出稿子」這件事情有多重要，在編輯時期，早別人一分鐘出文，點閱跟讚賞都是天差地別的。在一個人挑戰重機旅遊出書時，我也是每天、每天即時產出創作。我認真想過，覺得紀錄影片絕對沒有任何方式能比現場交件還強！ 為何要現場交？不即時，難不成要Live直播客戶一家人玩迪士尼嗎？沒剪接、Highlight（剪精華）的影片，連客戶自己都不看了，也不能指望別人，所以，當然也是要剪接的。 原本只是因為「反正我做得到」，我就這樣做。但慢慢的，我發現，客戶會眼神發光的看著剛出爐的紀錄影片，急著傳給親朋好友看，再把炫耀的結果截圖給我： 「你們昨天去迪士尼喔？」 「不，我們正在玩」 或是爸爸媽媽帶小孩來玩，影片可以直接傳給阿公阿嬤看，阿公直接敲定，明年，他也要一起來！ 努力就有回報的魔法 我沒想到這個模式的魔法，如此強大，我逐漸不需要推銷服務，只要認真把事情做好，每一個客戶都會自動幫我宣傳出去。每一個看到陪拍影片的人都會問「為什麼你們有這種影片？誰幫你們拍的？」看到這句話，真的會超級開心和自豪，我完全無法裝謙虛。 後來我發現：這份工作，其實集結了我整個人生的技能樹。 我從小就覺得東京迪士尼是地球上最幸福的地方，在學生時代抓到機會就來，出社會後，更是每年固定來1到2次，連重機環日那趟旅程的最後，也是安排了東迪陸地、海洋各玩一天！ 我已經累積了對東京迪士尼的掌握度，口譯最重要的語言能力，也已是我的基本能力了。 再來就是上面剛提到過的，不論是私下興趣，還是領薪的工作，「攝影能力」是我這輩子都持續在點的技能。我非常清楚迪士尼各種主題該怎麼拍、帶人玩與幫人拍紀錄影片該拍什麼鏡頭、該怎麼剪輯、現場該怎麼帶氣氛，還有更重要的： 我怎樣可以做到「現場直接交作品」？ 老實說，這除了炫技之外，更重要的理由，其實是明天就有別的客戶，沒辦法拖到明天。這跟我當年騎重機橫跨美國完全一樣，不能先拍好回去再慢慢剪，今天的事情，我今天就要搞定。 再來還有一點最重要、也最不重要的，就是住在東京迪士尼旁邊。我實在是太喜歡迪士尼了，從前一份工作離職後就決定，反正沒有通勤需求，那我想住在東京——成田機場之間的地區，如果可以離東京迪士尼很近的話，就更好了！ 總之，擔任東京迪士尼的地陪，意外的湊齊了我整個人生努力的方向。我的各種技能，每天都在努力的去發揮著我最大的功效，不論在現場、還是結束後跟客戶聊天、每次收到客戶對我陪拍影片的大力讚賞，感謝我幫他們一家人記錄下美好的魔法時光，都讓我覺得，這絕對是我人生至今最有意義的工作。 回到最開始，那對我來說，全世界最棒的工作是什麼？ 小惡魔？是！小老婆？是！日本重機旅遊？是！外送師？是！迪士尼地陪？是！ 我真心認為，我這輩子做過的每一個工作，都是全世界最棒的工作！ 真的嗎？當然每一份工作會選擇結束、選擇離開，都有它背後的原因，簡單來說，有人的地方就有江湖，但時間一拉長，我覺得那些都只是小事。 每一份工作，我都是以「這工作我要幹一輩子！」的心情在努力著——這個信念，才是重點。每一個階段我都是真心誠意熱愛自己正在做的事情。 所以，每一份工作都讓我覺得很幸福。這是我的結論。 挑戰重機橫跨美國成功，也讓他出了第二本書。熱愛生命，機會自然會找上門。來源：小薛 （kaworu）提供 ＊本文獲「小薛 （kaworu）」授權轉載，臉書原文 責任編輯：陳柏燕 核稿編輯：陳瑋鴻 ... 2024.08.22
職場 挑選工作，只考慮能力和薪資會很痛苦⋯怎麼發掘自己的「內在優勢」？ 講到真實的自己，有些人可能會說：職場上怎麼可能做自己？有這麼多利益關係、利害關係人要顧，職場上的我和真實的我，不可能一致吧！但是，這個迷思往往就是造成大家在職場上感到痛苦的主因。 我看過太多人感到被困住、挫折、憂鬱，甚至懷疑自己，都是因為沒有辦法做「真實的自己」。有時候是希望能夠符合社會的框架、滿足別人的期待⋯⋯所以隨波逐流，覺得別人認為的成功，就是自己也想要的成功，而裝扮成一個不是自己的人。 有時候是擔心失敗、對自己不夠有自信、怕不被群體接受、怕被拒絕等，所以不敢發言、無法勇敢做出改變。久而久之，習慣了這個挫敗感後，我們就無法對工作或生活燃起動力了，這是很可惜的。 舉個例子來說，如果我是一個注重工作意義感的人，對於純粹追逐金錢利益感到困惑，但是現在的公司凡事都以利潤為優先考量，甚至會抵觸自己在乎的意義感（可能是環保、人權、社會責任、自我實現⋯⋯），那我一定會每天都感到很痛苦。 最麻煩的是，周遭的親友都認為我的工作薪水高又穩定，讓我覺得離開這裡一定是瘋了吧！這時候，我的內在價值觀其實不斷在打架，就像被逼著要去爬樹的魚，在努力的過程中，可能數度感到無法呼吸。 所以，如果我們在做工作選擇時，只考慮到「工作能力符合」或是「薪資福利符合」這些外在條件，忽略了內在特質與需求，每天上班就會像是要戴上面具、去扮演一位不是自己的角色，也許一兩個月還可以，但時間一長，每天都像是在演戲，是會讓自己疲乏，甚至情緒潰堤的。 如果你也有類似的經驗或感受，我想跟你說，你絕對不孤單。有太多太多人都面臨過這樣的狀況，我也曾經是。同時，我還要跟你說個好消息！就是「當我們面臨這種『缺氧』的環境時，其實就是了解自己的最好時刻！」 透過解析現在的狀況，可以從中找到自己真正在意的價值觀、真正喜歡的事、真正有優勢的賽道。 在我做過的不同工作當中，有的同事很好相處，但工作本身無聊到讓我懷疑自己的價值；有的工作很有挑戰性，但主管的管理風格讓我無法適應；有的薪水不錯，但企業文化過於僵化⋯⋯你也一定有你的兩難、你的取捨。 不管現在的選擇如何，最重要的事情是讓自己擁有選擇權，這個「選擇權」包含2件事，一個是知道自己該如何選擇的標準，另一個是讓自己想留下就可以留下，想離開就可以離開的底氣。 那要如何讓自己擁有選擇權呢？你需要掌握自己的優勢。唯有掌握自己的優勢，能讓你更有自信的做出你想要的選擇。 優勢思維是什麼？ 「優勢思維」是一種專注發揮天賦，並有意識的切換使用在各領域的思考模式。希望可以幫助你找到真實的自己，並用你的天賦打造優勢，突破現況、自我實現。 如果創造優勢有個公式，它可能會長這樣： 創造優勢＝探索（Step1.探索自己的優勢潛能）＋行動（Step2.找到適合的環境與目標x有意識的鍛鍊） 不管現在的你處在什麼階段，希望你能建立起「優勢思維」，並把優勢思維融入你的工作與生活場景，讓它帶你找到真實的自己，找到專屬於你的舞台，然後發光發熱！ 優勢思維實際應用案例 下面的故事能使你更了解如何應用天賦，以及如何幫助自己做選擇。馬上來看看吧！ Chris，29歲，行銷人員ISME職場隱藏優勢：獨特性探尋者＋正向感染力。Chris：「優勢思維帶我成功轉職到更適合自己的地方，工作中不喜歡的事情變少了。」 Chris從事服務業、網路業行銷，正思考是否轉職。他來找我諮詢時，分享自己當下的狀態是：「不討厭現在的工作，但越來越沒動力，總覺得少了點什麼。快30歲了，希望可以找到更能發揮的地方。」 目前的行銷工作，Chris的表現並不差，特別是在跨部門溝通、與人討論協作時，總能帶動且很有效率的討論，但在做需要發揮創意的行銷工作時，總覺得卡卡的。加上現有的工作內容，與人討論協作的占比較低，反而更需要他做創意發想和策略執行，面對這些需要獨立完成的工作，讓他越來越沒動力，所以考慮換個職涯跑道。 Chris在探索的過程中，有時會下定決心直接換跑道，但心裡又會有其他聲音： 「如果要換職涯跑道，該換到哪裡去呢？」 「這麼多不同的工作，到底哪個才適合我？快30歲了，很怕做錯選擇⋯⋯」 「如果我換了領域，過去的累積是不是就浪費了⋯⋯」 Chris坦白他的顧慮，於是我們一起往回探索，梳理了這些他喜歡的與不喜歡的、擅長與不擅長的，再試著從過去工作經驗中，回想最有成就感的時刻。 他說：「在服務業那段工作期間，團隊夥伴關係很緊密，很喜歡那種大家為了共同目標一起努力的感覺。最滿足的時刻，就是帶領團隊一起達成目標的時候！過程中能協助大家解決問題、找到每個人的特長，並看到大家各自發揮成長，是我最有成就感的時候！」 客觀觀察Chris，的確是擁有擅長洞察人心、溝通表達並能帶動正向討論氣氛的特質，很符合他注重「人」的元素。然而，對照當下的工作（網路業行銷），更多的是制定行銷策略、創意發想等獨立工作的內容，少了他重視的「人」的元素。 而且從他分享的過往成就感來源，有個重要的發現，雖然「帶領團隊達成目標」是他的成就感來源，但比起達成目標這個「結果」，他更重視「過程」中讓團隊能各司其職、教學相長！ 整理一下，Chris對下一份工作的期待包含： 希望下份工作「人」的元素可以提高。 希望下份工作可以幫助識別團隊成員各自獨特的能力，並讓大家有所成長。 過去累積的能力是行銷，如果可以整合用上的話就太好了！ 綜合以上整理，思索Chris職涯的下一步，他對人資或獵頭的工作很感興趣，希望能幫助組織招募更適合的人力，也讓人員可以在組織內有更好的發展。於是他開始依照「人資／獵頭」這個職涯目標來修改履歷，並更新了自己的領英（LinkedIn商務社群網）履歷。 沒想到過沒多久，就有一間獵頭公司主動找他面試，而他也成功取得了工作機會，還談到比原本工作更好的薪水！ 成功轉換工作3個月後，和他再聊起近況時，他說：「新工作有好多可以學習的地方，這讓我很開心，但最開心的是，工作中不喜歡的事情變少了，可以更專注在自己喜歡的事情上，感覺很好。」 「成功轉職後，工作中不喜歡的事情變少」是一件聽起來很棒的事，對吧？當我們有意識的梳理自己，了解自己真正喜歡和不喜歡的、擅長和不擅長的，就有機會慢慢往喜歡的方向靠近，讓不喜歡的元素降低。而這也是Chris從優勢思維中感受到的正向改變。 ＊本文摘自如何出版《優勢思維》 {DS_BOX_38057} 責任編輯：湯明潔核稿編輯：陳瑋鴻 ... 2024.08.23
職場 從高壓工作者身上學「最理想的工作心態」：與我無關 Alok Kanojia是一位精神科醫師，人稱Dr. K，他專門幫助網路原生族群和YouTube創作者恢復、維持心理健康。「網紅」們雖然外表光鮮亮麗，但根據一份美國統計指出，內容創作者在過勞、焦慮、憂鬱這3個面向都比一般大眾平均高約15% 。高壓工作、必須不斷產出創意、沒有下班時間、時刻面對酸民批評，讓許多創作者都在「嚴重過勞」（Burnout）的邊緣。大部分的創作者遇到瓶頸只能選擇休息，稍微充電後一回到工作，卻又繼續過勞。就這樣不斷往復，一路撐到生涯結束為止，但Dr. K說：其實可以不用這樣。本文匯集Dr. K給創作者「如何改善心理健康」的一場訪談。他提出幾個重點： 1.不要用零碎時間看留言大部分的內容創作者都會在搭車、大便、吃飯等零碎時間「無聊就看一下內容的表現」，看留言、回訊息。如此一來，你的生活就被「社群回饋」完全滲透了。 Dr. K表示「這對心理健康來說，非常危險」。因為利用零碎時間所看到的批評、負面留言，會激發大量負面情緒，但環境卻不允許你坐下來、好好處理這個情緒。這些負面情緒會不斷發酵，最後產生焦慮。更可怕的是，許多人會為了不要被批評傷害，就刻意讓自己「無感」。很不幸的，這正是走上過勞（Burnout）的第一步。 越戰戰俘回到社會後，大部分都出現了情緒麻木的症狀。因為在囚禁狀態下，不管他們怎樣憤怒、悲憤、哀傷⋯⋯任何情緒都無法改變「自己可能會被關一輩子」的事實。為了自我保護，大腦便選擇了關閉情緒感知。所以，在零碎時間看到批評留言，其實就等於你在「戰俘狀態」： 不論激起什麼負面情緒，環境都不允許你好好應對，於是大腦為了保護你，只能選擇讓自己無感。 但問題就在於： 你不可能只關閉負面情緒，你只能全部關閉，連快樂的正向情緒也關起來。你會越來越難感覺到快樂，最後便進入了情緒麻木的狀態。麻木是導向嚴重心理疾患的第一步，包括人格分裂、人格分裂、邊緣型人格障礙、PTSD、憂鬱、焦慮、藥物濫用與酒精濫用⋯是不是很眼熟？這些就是常出現在網紅與藝人社會新聞標題的字眼。 用零碎時間看處理這些會帶給你負面情緒的訊息，很可能讓你經歷「微心理創傷」。千萬別這樣做。 2.建立防火牆、避免過勞保護心理健康的第一步，就是建立一個接收回饋的「防火牆」。刻意安排一個時段，讓自己在「準備好了」的心情下，讓自己情緒穩定，能理性分析社群上的留言。這能讓你更有意識的注意到正向讚美，避免情緒過勞。當人處在過勞狀態下，第一個消失的心理能力就是「同理心」。這很合理，因為 當你正處在生存危機時，情緒上是無法照顧他人的。 一但進入過勞狀態、同理心消失，你就很難寫出引人共感的作品。於是，你很容易就進入墜落迴圈：過勞→同理心消失→內容品質下降→焦慮→更過勞→內容品質更低→更焦慮→更過勞⋯⋯無限墜落。 糟糕的是，創作者們很少「停更」休息，在已經過勞的狀態下硬撐，只會讓自己更難脫離迴圈，也更會形成「心理疾病」的快速道路。創作者離這條路，遠比你我想像中的要近。 3.休息其實無法解決過勞，那什麼才可以？「過勞的話，那休息一陣子不就好了？」聽起來很合理，對吧？問題是，休息沒有用。 Dr. K表示「只是休息，無法解決過勞」，那什麼才可以？他提出更進一步的想法，「你每天承受的情緒壓力，必須主動卸下。」除了常見的運動、打坐、散步等作法外，其實主動卸下壓力的關鍵，是「你是否有每天獲得成就感」。 以創作者來說，這世界上有3種人： 第一種人，處在「自我責怪」狀態內容表現得好，他們會說：「這是運氣」。他們感受不到成就感。 內容表現不好，他們怪自己，說「這是我的錯」。 「勝利就是運氣，失敗就是錯誤」，讓這一種創作者非常難感受到每日的成就感，注定會過勞。 第二種人，是「我好棒棒」型當內容表現得好，他們會說：「我好棒」。 當內容表現不好，他們會說：「我檢討」。 這樣的人可以在成功中感受到成就感，比較不容易過勞。但仍然有個風險：如果哪支影片、哪篇文章、什麼作品爆紅了，他接下來「成功的標準」就會一下子被拉的非常高，結果越來越難以達成他心中的「成功」。這還是會導向過勞。 第三種，也是最理想的：「與我無關」作品爆紅了，那很好，跟我沒關係。 作品沒人看，那很好，也跟我沒關係。 這一種人的自我價值，和「作品成功或失敗」無關。他們只專注在「做出最好的內容」，從每天的努力獲得「我今天盡力了」的成就感。像是卡繆筆下的薛西弗斯，從推石頭獲得戰勝荒謬的成就感一樣。他們投入於過程，所以最不容易受到外在影響、也最不容易過勞。 你覺得自己目前是哪種呢？Dr. K說，「如果你在第一種狀態，先慢慢讓自己成為第二種，然後再往第三種移動。別想要一下子就跳到第三種。」 4.專注行動，放下對外在結果的期待Dr. K表示，他在當醫師時深深的體會到，「作為人類，我們唯一能控制的，只有自己的行動⋯你無法控制想法，你無法控制情緒，你無法控制行動的結果。你可以是全世界最傑出的醫師，你有最好的導師，最好的哈佛醫療團隊，最好的醫療資源⋯⋯但病人還是會死。」 「當醫師說『一切都在我的掌控之中』，就是犯錯的開始。」在創作者身上，尤其如此。 前面提到的「第三種人」的內心，都有個很深刻的覺悟，他們知道，在這世界上自己有主控權的事情不多，唯一能控制的，只有「自己的行動」。就像社群風向每天都在變，包含太多運氣因素，創作者唯一能做的，就是盡可能做出最好的內容。 所以，專注在你的行動本身，完成了給自己拍拍，「我做完了，我好棒」，這就是預防過勞，維持心理健康的最好方法。 5.初心才是你的內在羅盤Dr. K 說，「嚴格檢視下，大部分的數據都有極限。」一隻影片爆紅了，你可以分析背後數據，提煉出原因和邏輯。但你不能完全複製那個影片，然後期待得到100%相同的結果。 你只能做出「衍生物」，不能保證跟原本內容一樣好。當然，基本的數據分析還是該做，但更重要的是，當你做出了爆紅內容後，你應該問自己：「我一開始是怎樣做出那個爆紅內容的？當我寫出那篇文章的時候，我的內心在想什麼？」 讓「初心」成為你的「內在羅盤」，而不是流量和數據。 6.Dr. K的創作哲學：完全不思考成功Dr. K 發現，當他放下對自己的期待，他反而能做出最好的內容。不期不待，不受傷害。他心中不再想著「怎樣提升流量」，只想著「怎樣幫助人解決問題」。因此他反而專注在做出好的內容，更提高了作品爆紅的機率。 為了做到這一點，Dr. K 的心法是問自己：「如果今天這是我最後一支影片，我會做什麼？」做完之後，他會對自己說：「這是我所能創作出來的最好作品，希望有幫助。」 ＊本文獲「周加恩」授權轉載，原文出處 責任編輯：陳柏燕核稿編輯：陳瑋鴻 ... 2024.03.08
職場 到歐洲生活才知道：不用努力拚搏，就能理直氣壯的好好休假 上個禮拜想要去剪個頭髮，結果走到店門口發現老闆人不在。但是理髮廳裡頭的貓咪還在當班，所以我想，老闆應該只是去附近買個東西，馬上就會回來。 後來約莫5分鐘後，老闆騎著腳踏車回來，看到我坐在店門口有點不解。當我表明自己想剪頭髮後，老闆果斷的說：「可是我在放假。」 我當下覺得，剪頭髮不是十幾分鐘的事情嗎？這樣怎麼不賺？如果是我，我就會將就的接下這筆生意。回家的路上不斷思考，到底是為什麼呢？ 比賺錢更重要的事情，休息 其實來歐洲以前，我就有耳聞這邊的人注重生活，在工作上要有底線。下班就是下班，放假就是放假。尤其是在暑假期間，同事說放就放，1、2個禮拜不見人影，如果真的有事，那就只能等。 對荷蘭人來說，暑假大家都去休息了，就像按下了暫停鍵一樣。像8月就非常難找房子，因為不只房仲在放假，連賣家都全家放假去了，事情自然就都得放緩。 最後，自然而然的形成這樣的文化，反正在放假期間很多項目無法推進。不如慢慢等，等到市場恢復動能，再開始動工。 原來荷蘭有這樣的文化，是因為他們的生活有保障 除了文化上的落實以外，連實務上也都有配套措施。 荷蘭這邊有一種假叫做「Burn out假」，大致上就是說工作太累，心靈上需要休息，所以要請假。這種類型的假歸類為病假，請假期間可以領70%的薪水，老闆也拿你沒轍，最長還可以請兩年！ 另外，政府的配套措施也做足，失業的時候可以主張自己被裁員不合理，所以在商討期間，公司得繼續支薪。當員工真的失業時，在失業期間也可以領取失業津貼，讓生活獲得最低的保障。 當然，工會團體的意識就更強烈，如果真的覺得雇主不合理，就直接罷工給你看。超商可以罷工、鐵路可以罷工，就連醫師和護理人員的工會都會罷工。因為他們的生活有基本保障，才有辦法無後顧之憂的爭取權益。 沒有比較沒有傷害，不同背景不同看法 所以回頭來看，為什麼在荷蘭休息和工作一樣重要？答案顯而易見。 我自己其實還沒適應這樣的文化。以前還在台灣時，身邊的人都任勞任怨，不會主張休息很重要。有時候如果真的太累，說自己想躺平還會被嗆，被說年輕人不努力。 沒想到，有時只是環境和背景不同，而不是對錯的問題。 如果一個人已經努力一輩子，永遠走在最前端、披荊斬棘，並獲得巨大的成功，相信他周遭的所有人都不會反對他慢下腳步來休息。有時候，大家覺得你休息很合理的情況，來自於個人努力；但多數時候，是來自於大環境。 是什麼阻礙了我們追求工作與生活的平衡？是自己當下所處的環境，限制了自己的選擇。解決的聰明方式，不是靠個人努力贏得小圈圈裡的第一名，而是跳去好一點的環境，當一個普通人。 ＊本文獲「彼得的外商隨筆」授權轉載，原文：是什麼阻礙了我們追求比賺錢更重要的事 {DS_BOX_34718} 責任編輯：倪旻勤核稿編輯：陳瑋鴻 ... 2023.09.02
