＃低薪

分不及格；「退休充裕指數」、「退休生活滿意指數」更創下五年來新低；退休準備年齡則延後至38歲，顯示在低薪通膨時代...

台灣長期以來處於低薪狀態，許多人都渴望能年收入百萬，讓自己過得好一點。...

雖然如此，台灣經濟仍充滿隱憂，從民調能看出，缺工與人才不足的困境，甚至形成低薪、缺工並存的奇異現象，是台灣產業界除了兩岸經貿外...

開放移工成3黨共識、有望落實難題》新世代不願做低薪危險工作 事實上，民進黨、國民黨、民眾黨3大黨的選舉政見...

但許多外媒觀察到，民眾關心低薪、高房價及高通膨等議題，候選人卻缺乏實質的政策討論。...

《最低工資法》如何決定最低薪資？...

圖表製作者：劉怡廷 薪資不是沒成長，是人都擠在低薪的服務業 解封後的消費反彈讓冷清的服務業恢復熱潮...

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你一定沒想過，ETF成為全民運動，背後關鍵因素，竟是和薪資結構有關？ 先來看幾個數據：根據一○四人力銀行統計，去年台灣人的平均年薪總額為六十九萬四千元，但是，不包含獎金的固定年薪只有只有五十八萬三千元，換算成月薪，只有不到四萬九千元。 依聯徵中心資料，去年全年國人平均背的房貸金額為七百八十五萬元，若以二．二％的房貸利率、期限三十年計算，等於每月要償還約四萬元的本金加利息。 每月的固定薪資扣掉房貸本息，已經所剩無幾，還要負擔日常開銷、學費、車貸等開支，根本撐不到發放年終之日。 再加上，近年來物價高漲，尤其調漲電價後，新一波通膨蠢蠢欲動，民眾生活負擔更加沉重，且銀行一年期定存利率最高只有一．七％左右，如果不靠月配息產品幫自己加薪，生活會被壓得喘不過氣來。 因此，ETF會在台灣捲起千層浪，令外資瞠目結舌，真正的癥結，不只是台灣人對ETF有多著迷，而是「月月配」這三個字。換言之，當每個人的全年總薪資裡，固定薪資只占八五％，這時，月月配的ETF，就成為扛不住生活壓力的市井小民，賴以為生的命脈。 圖表製作者：韓化宇 月配、高收益，保單、基金都曾熱銷 回顧過往，只要標榜「月配息」及「高收益」的商品，無論是投資型保單、主動型基金或ETF，都會引發台灣人的搶購熱潮。 二○二一年投資型保單新契約保費高達五千七百七十五億元，寫下歷史新高紀錄，其中最熱銷款的保單，就是標榜「月月撥回」。 去年六月，復華投信推出的台灣科技優息（○○九二九）ETF上市，主打每月配息，短短五個月規模衝突千億，成為當時最快突破千億規模的ETF。就連最老牌的ETF——元大高股息（○○五六），也被迫順應潮流，將原本一年配一次息的頻率，改為一季配一次。 中央大學人力資源管理研究所所長王群孝表示，相較外商，台灣本土企業的固定薪資較少，變動薪資較多，這樣獨特的薪資結構，再搭配統一台灣高息動能（○○九三九）ETF、元大臺灣價值高息（○○九四○）ETF主打月月配、高配息、低價入手等訴求，就完全打中台灣人的痛點。 預計今年四月發行的主動型基金及ETF，幾乎都是月配息。可以說，月配息將是台灣最主流的金融產品；沒有月配息機制的產品，就難以獲得青睞。 游資氾濫，也是ETF被追捧的主因之一。 二○二○年起，受惠出口暢旺，台灣本、外幣存款暴增，這些游資起初湧入不動產，但隨政府加強打房力道，逐漸轉進股市。 一名大型投顧公司的高層觀察到，很多從房市撤離的，多為年紀稍大，而且對台股不熟悉的有錢人，他們即使知道台積電是好公司，但仍不敢投資過多的金額在個股上。 於是，具有分散個股風險的ETF，遂成為他們追逐的標的。 此外，許多不甘心錯失兩萬點行情，但又害怕被個股套牢的散戶，台股ETF成了相對安全的搶搭熱潮工具。 再加上，美國升息週期結束，今年有望啟動降息，代表美元走勢將轉弱，不少美元投資型保單的投資人，趁美元還在高檔時解約，並換回新台幣，再投資標榜高配息的台股ETF。 在內外因素的交互影響下，ETF大行其道，但也引發主管機關的擔憂。 央行總裁楊金龍日前表示，擔心投資ETF成全民運動，會有「羊群效應」，就是投資人有樣學樣，看到別人買什麼就跟進。 同時，金管會也在強化ETF的監理，例如強化資訊揭露，禁止投信公司花錢找網紅宣傳ETF，卻沒有向投資人揭露；甚至還有呼聲，要對ETF募集金額設立一個上限。 金融市場有一個規律：「人越多的地方，相對越危險」。主管機關的擔憂，並非毫無道理。 但，政府更應該更深入的思考，假設限制了ETF的發展，難道台灣人不會再去尋找其他能提供月配息的替代商品？ 中國信託臺灣優選成長高股息ETF基金經理人張圭慧指出，在ETF市場，確實有羊群效應的現象，但大體來說，投資人是理性的，他們很清楚知道，什麼樣的產品是符合當前所需。 她表示，月配息的最大好處，「就是金流的matching （匹配）。」民眾每個月要繳房貸、房租，還要幫小孩繳補習費，這些龐大的支出，需要一個每月固定收息的產品來打理，從顧客需求的角度來看，這樣的產品正是民眾所需要的。 當然，月配息的產品，並非適合每一個人，比如立志要存退休金的壯年，他需要的是二十年後市值成長最多的ETF，而不是每月領到最多利息的產品。過於盲目追月配息ETF，會忽略了理財的目的，是要和人生的規畫契合。 圖表製作者：韓化宇 ETF的資訊揭露透明，成政府要務 但無論如何，月配息反映的，是台灣人每月入不敷出的社會現象。而且，台灣各行業的薪資水準，差異非常巨大，半導體業的薪資、獎金高，生活無虞，但服務業的薪資低落，光靠每個月三、四萬元的固定薪資，根本難以存活。 去年考量通膨後的實質總薪資，為七年來首見負成長，減幅一．○四％更創十一年來最大衰退幅度。今年在電價上漲的壓力下，實質薪資恐繼續倒退。民眾生活「壓力山大」，對月配息產品的需求，只會有增無減。 任何的產品都要從顧客需求的角度出發。政府在思考限制ETF發展時，必須顧慮到民眾急須增加每月收入，這個最深層的需求。 所以，健全ETF市場、資訊揭露應更加透明，讓投資人清楚明瞭，投資ETF會帶來什麼好處及風險，而非看到規模膨脹，就急著要上緊箍咒，這才是ETF浪潮下，政府該做之事。 ...

韓國實習與住院醫生為抗議醫學院招生增額，集體請辭、罷工，韓國政府堅持不讓步並下達復工命令。罷工醫生受訪表示，他們工作過度、薪資偏低，且無人傾聽他們的聲音。 最近才實現兒時成為急診科醫生夢想的韓國醫師朴丹（Park Dan，音譯），是在這波抗議中辭職的7800多名實習醫生和住院醫生之一。 朴丹和一名柳姓實習醫生說，在韓國備受推崇的醫療系統中，初級醫生是關鍵一環，但他們工作過勞、薪資偏低，卻無人傾聽他們的聲音。 在大約23年輕醫生以辭職方式抗議後，韓國醫療機構已開始拒絕接收病人並取消手術。 這些年輕醫生說，政府應優先考慮他們的薪資和工作條件，而非增加醫學院招生名額計畫。韓國當局說，需要更多人員來增加偏遠地區的醫療保健服務，並滿足這個全球老化速度數一數二快的社會日益增長的需求。 未參與罷工的高級醫生和私人執業醫生也舉行集會，敦促政府取消上述計畫。昨天有400人齊聚首爾。 但民調機構蓋洛普韓國（Gallup Korea）公布的調查結果顯示，政府提高醫學院入學率計畫很受歡迎，無論政治傾向為何，約有76%受訪者表示支持。 根據韓國實習住院醫師協會（Korea Intern Resident Association），韓國實習醫生和住院醫生輪班時間為36小時，美國則不到24小時，有半數美國年輕醫生每週工作60小時甚至更少，而韓國醫生工時往往超過100小時。 柳姓實習醫生說，他在韓國一間頗負盛名的大學醫院工作，每週工時超過100小時，每月薪資為200萬到400萬韓元（約新台幣4.7萬至9.5萬元），其中包括加班費。根據美國醫學會（American Medical Association），美國第一年住院醫生平均月薪約5000美元（約新台幣15.8萬元）。 院方尚未處理這些抗議醫生的辭呈，政府命令他們重返工作崗位，並揚言要逮捕罷工的主要煽動者或吊銷離崗醫師的執照。韓國政府還說，他們的罷工沒有正當理由，必須將人命擺在第一位。 朴丹和其他醫生說，這項命令違憲，迫使他們違背自己意願去工作。 罷工醫生僅占韓國10萬名醫生的一小部分，但占了大型教學醫院工作人員40%以上，在急診室、加護病房和手術室執行關鍵任務。 責任編輯：陳柏燕 ...