＃企業文化

如果企業文化鼓勵團隊合作和開放交流，員工之間可能更能互助合作。...

若你認為企業文化意味著把領導團隊聚集到外地開會，藉以形成新核心威信，然後用價值來鞏固各辦公室，那麼你根本不可能打造出卓越的企業文化...

WTW韋萊韜悅大中華區策略長暨國際市場幕僚長魏美蓉指出，企業文化與領導風格愈是威權的公司，愈容易在導入外部經理人變革時...

在全球化和科技進步的推動下，營造具有多元思維、公平待遇並充滿包容性的工作場所，已不只是企業文化的象徵，...

身為領導者，你的首要之務就是在團隊內構築出勇於認錯、勇於道歉的正向企業文化。...

企業文化精神成為後盾 拓局再造邁向新成長 對此，台灣富士軟片資訊董事長兼總經理勝田明典表示，「富士軟片集團並不是在底片需求驟降後...

員工常因想達成自己的職業生涯規畫和技能開發目的，因企業文化改變而失去興趣，又或者是遇到更好的機會等，就和公司告別...

由於公司成長太快，管理能力和企業文化還來不及建立，但他覺得這很重要，因此找上我協助。...

「企業文化就像一個環境生態，決定了企業的土壤和氛圍，」李瑞華說，正所謂「一方水土養一方人」，若企業文化不顯著...

我的客戶彼得在和我開始合作之前，就曾表示他渴望為員工打造卓越的企業文化，然而，無數的新穎事物頻繁的讓他分心...