管理 如果是你，可以一直革自己的命嗎？英特爾CEO季辛格下台啟示錄 楊光磊用逗趣口吻說，2000年台積電改造企業文化，將製造業文化改為客戶導向的文化，客戶就習慣了被寵壞的服務模式... 2024.12.12
管理 揮手、打翻飲料⋯飯店人看日本遊樂園，服務細節中藏著管理大智慧 有去過日本迪士尼的人應該都知道，相較於法國迪士尼或香港迪士尼，日本迪士尼好玩很多。 之前去法國迪士尼玩的時候，感覺到那邊的員工不是很開心，迪士尼對他們來說就只是一個打工領薪水的地方。但這次放假來期待已久的日本迪士尼，發現日本迪士尼的服務真的很好，員工也很有熱情。以下是幾個讓我驚艷的地方。... 2024.09.27
管理 75%外部經理人難融入！如何打破CEO空降改革的失敗魔咒？ WTW韋萊韜悅大中華區策略長暨國際市場幕僚長魏美蓉指出，企業文化與領導風格愈是威權的公司，愈容易在導入外部經理人變革時... 2024.06.22
國際 領高薪、伙食好、上班還能帶寵物⋯矽谷工作很迷人？現實：裁員如家常便飯 員工常因想達成自己的職業生涯規畫和技能開發目的，因企業文化改變而失去興趣，又或者是遇到更好的機會等，就和公司告別... 2024.08.08
國際 川普反DEI，多家企業跟進！好市多拒迎合：不讓政治影響企業文化 美國總統川普當選後，臉書等許多企業加入縮減促進多元聘僱的「DEI」計畫，川普上任首日也簽署行政命令，要求全面廢除聯邦機構的DEI計畫。但好市多股東日前投票，拒絕迎合這項政策。 華府保守派智庫「全國公共政策研究中心」（National Center for Public Policy Research）建議好市多（Costco）調查該公司維持「多元、公平及包容」（簡稱DEI）聘僱政策的風險。好市多在23日的年度股東大會就此表決。 美國媒體報導，好市多初步公布的投票結果，超過98%的股東反對這項建議。好市多董事會去年12月已先無異議表決通過，要求股東拒絕這項提案。 「DEI」計畫是隨著美國民權運動和女權運動等社會改革而逐漸形成的概念，旨在防止因性傾向、種族、宗教、性別等身分產生的歧視，以促進多元、公平與包容的職場環境，確保每個人都能有平等發展的機會。 「富比世」（Forbes）日前報導，好市多董事會主席詹姆斯（Hamilton James）在股東大會上說，「我們一直有意保持非政治化，並且自創立以來，歡迎多元背景的員工一直是公司重要的文化和價值觀」。 好市多的董事會去年12月透過聲明表示，「全國公共政策研究中心」的建議是一種「政策偏見」（policy bias），該公司不同意。 針對好市多股東大會的表決結果，「全國公共政策研究中心」旗下「自由企業計畫」（Free Enterprise Project）執行主任巴德菲得（Stefan Padfield）透過聲明表示「失望」，但不意外，因為「5大資產管理公司」（Big5）影響股東的投票。 巴德菲得在24日說，這「5大資產管理公司」從DEI計畫與ESG（環境、社會與公司治理）計畫獲得好處，一向反對「自由企業計畫」的提案。 他指的是貝萊德（BlackRock）、先鋒集團（Vanguard）、道富集團（State Street）、機構股東服務公司（Institutional Shareholder Services）及國際投票顧問機構Glass Lewis，批評這些公司「支持左派的立場」。 根據美媒報導，川普（Donald Trump）去年11月勝選後，為迎合他反對DEI的立場，已宣布縮減或逐步取消DEI聘僱的大企業有臉書的母公司Meta、亞馬遜（Amazon）、麥當勞（McDonald's）、沃爾瑪（Walmart）、波音（Boeing）、摩根大通集團（JPMorgan Chase）等。 富比士報導，「全國公共政策研究中心」也向蘋果公司（Apple）提案，要求廢除DEI計畫。蘋果公司董事會建議股東在2月25日的股東大會否決。 責任編輯：湯明潔 ... 2025.01.27
