職場 為公司賣命40年被送去加護病房，老闆卻只想著找繼任人選...看懂「公司不能沒有我」這句話有多可笑 以及蒐集業界幾家對手公司總經理的背景跟近況，他說『你加個班幫我一下，我們得在最短時間內，找到適合的接任人選... 2019.04.04
職場 員工最好用的時候是第3年，為何偏偏最多人選在這時候離開？4個原因告訴你 隨著全球各企業開始風行儲備幹部計畫（MA Program），各公司無不投入誘人的升遷專案及薪水，期望在人才初出茅廬的階段就開始培育並成為日後的主要領導階層。然而，如同職業運動一樣，員工一旦開始嶄露頭角，其他企業可能開始計畫挖角，如何留住公司裡的明日之星，成了管理者的重要課題。 研究指出，員工進公司的三年至五年，是企業投注最多人才培育成本的時期，但許多員工卻是在此週期一結束即轉職至其他企業尋求更好的職涯規劃。 為了避免這樣的人才流失，除了加薪攻勢外，還有以下幾招可幫助抓住人心、留著自家培育的菁英： 一、建立清晰的升遷計畫 「未來性」往往是人們決定是否長期留在公司的主要考量，公司必須透過清晰的升遷計畫讓員工在茁壯後仍願意留任於老東家打拚、激發向上衝刺的動力。 此外，要避免「劣幣逐良幣」的情況發生，就像美國前總統老羅斯福所說的：「溫言在口，大棒在手，故而致遠」 表現好的往上升遷，表現差的不予嘉獎，這樣的差異化才能讓升遷計畫成為一個獎勵優秀員工的保證，結合解聘（或降職）方案可避免「搭便車（free rider）」的情況拖垮公司戰力。 二、堅持你的企業靈魂 企業草創時期，招募人才的策略大多是透過「公司理念」來吸引願意一同打拚的夥伴，這時各部門高階主管皆能秉持一致理念領導團隊，然而一旦公司有了規模，想要保有初衷將比想像中更加困難，畢竟公司有了規模，經營走向就更為多元，且隨著新進員工的增加，往往會衍生出許多派系，這樣的循環也可能會傷害公司整體和諧。 倘若經營階層沒把握住初衷，最終讓員工發現自己身處的公司不再是三年或五年前培育自己的那塊園地，很可能向外另謀發展。 三、注意員工個人表現 雖然企業若要長期穩定成長，整體的和諧絕對是重要關鍵之一，若企業過於注重「群體」而忽視「個人表現差異」，將會削弱員工付出的意願。 以棒球為例，雖然贏得世界大賽後整支球隊都能獲得冠軍戒指的殊榮，但細項上仍然有其他個人獎項讓選手就算沒有機會獲得冠軍賽門票仍願意持續努力爭取個人的勝利。 除了這種「競爭心理」讓員工願意努力付出，適時誇獎表現特別優異的團隊成員也會讓其知道主管是重視他的，畢竟留著一名人才除了用銀彈及公司未來外，與主管的契合性也有著非常重要的關聯。 四、樹立標竿與典範 除了待遇、尊重、升遷等利益性質較強的影響外，企業要成為員工未來十年的「良木」所需要的不會只是良好的外在。 企業主管在這邊要做到兩件事：讓自己成為員工表率展現企業價值、學習產業標竿對待員工的方式（及營運方式）。企業若要留著長期培養的人才，必須讓他們認為在這邊永遠能進步，這種「能與公司（主管）一同成長」的想法若能與人類潛在期望穩定的思想結合，將能有效留著自己的得意戰將。 商場上的競爭日趨激烈，商品及市場通路的多元發展讓各類人才的需求更為旺盛，如何留住自家培育的員工避免建立「曾經最親密的敵人」，先從以上幾點開始著手，抓住員工們的心吧！... 2017.04.18
管理 《人選之人》給我們的7個管理啟示，和主角「三明治主管」學帶人 4月底甫上線就引發收視與討論熱潮的台劇《人選之人—造浪者》，是一齣國內罕見，以「政黨黨工」工作日常為核心的職人劇... 2023.05.04
管理 下屬名氣比自己高，你會怎麼做？看《人選之人》陳家競演出「心目中的主管」 作為一個丈夫，《人選之人－造浪者》劇中的文宣部主任陳家競不算成熟；但作為一個中層主管，或者一個幕僚而言... 2023.05.10
職場 被問到「溺水只能救媽媽或女友」》猜猜看，哪幾個國家的人選「媽媽」？ Who would you save?你會救誰？ 1.宏都拉斯（救媽媽） I would save my mother, cuz she’s the one who’s always protected me somtimes and I’m very attached to her so.我會救我媽！因為她從小常常保護我，我們感情很好 2.澳洲（救不會游泳的） I would save whoever is the worst swimmer because obviously the other person has a better chance of saving themselves.我應該會救兩個中比較不會游泳的那個！因為比較會游的人生存機會高 3.美國（兩個都救） Go for both and hope it takes me out too because I wouldn’t be able to make it very much longer after that with the knowledge of whichever one I didn’t save.我會兩個都衝去救！希望這樣我也一起死！不然只救到一個我也還是會被怪死 4.希臘（救爸爸） I would probably save my father, because...我應該會救我老爸！因為... I think my husband would be able to save himself and he would help me to save my father also.我未來老公應該可以自救，也許還可以順便救我爸 5.愛沙尼亞（救媽媽） Probably save my mother應該救我媽吧 She’s the reason why I’m here and she’s done infinitely more for me.她帶我來到這個世界，還有她對我無限的愛 6.新加坡（救媽媽） Definitely I will rescue my mom一定救我媽 For my mom, she’s definitely...因為沒有我娘 The purpose of my life.哪會有我 7.法國（救爸爸） I would definitely save my dad because I mean you only get one.一定救我爸阿，因為爸爸只有一個 You can get another husband I know it sucks to say it like that, but老公可以再找，雖然這樣講很不好聽 I just have one dad and I love him so of course I will save him.我真的很愛我老爸所以我一定會救他 8.日本（救老婆） I save my wife and for our kids, I save my wife.為了小孩的將來，我會只救我老婆 9.馬來西亞（救男友） 我會先救我男朋友，因為我爸不在世了I’d save my boyfriend since my dad has passed away already. 可是我覺得如果我爸在世的話，我也是一樣選擇救我男朋友But if my dad’s still alive, I still would save my boyfriend instead. 而男朋友是我一直會走人生下半輩子的，因為我爸會一直都希望我開心I think my dad would want my boyfriend to take care the rest of my life. 10.馬來西亞（兩個都不救） 兩個都不救，因為I wouldn’t save either one 我不太會游泳，而且...I don’t know how to swim… 選擇性的東西都覺得很麻煩I hate the fact that I could only choose one. 11.波多黎各（救媽媽） If my future husband and my mother...如果我未來老公和老媽 ugh, I am gay我是同志 OH?! then your future husband!!!（喔！那就是你未來老公） Fall into water, I could only save one都掉到水裡，我只能救一個？ Maybe my mother because I’ll think my husband has more possibilities to get out of the water by himself, since he’s younger, I hope, than my mom.應該救我媽，因為我覺得我未來老公應該有能力自救！因為他會比我媽年輕（我希望） {DS_BOX_14125} ... 2015.10.30
財經 謝盈萱新作《人選之人》成大齡轉職人生寫照：要學當個沒辦法的人 在4月底於Netflix全球上線的影集《人選之人—造浪者》裡，她飾演政二代翁文方，原本在外商工作，因為兄長驟逝返家接下政治棒... 2023.04.27
焦點 一個打過大聯盟的老將居然要被第三次「新人選秀」，這就是荒謬的台灣職棒 因為倪福德最終選擇旅美，所以聯盟最後也決定套用俗稱「葉丁仁條款」的新人選拔辦法104條違反契約交涉權，... 2015.06.11
