管理 AI打考評省時95％、還更公平！一家老傳產怎讓40年員工擁抱轉型 分別是S、A、B、C、D、E，每級又細分3等級）的行為指標，比如S3是「設定業界或公司內的新標準，成為公認的榜樣... 2024.09.05
管理 空降經理人多久才有成績單？宏碁創辦人施振榮：至少10年！ 對此，商周CEO學院邀請宏碁全球人資長林弘道現身說法，分享宏碁啟用外部經理人成功3大關鍵，其實，空降經理人不如企業主想的簡單... 2024.07.04
職場 為何有些工作，能力再強也輪不到你？HR曝真相：公司因一個點看重年資 至於後勤幕僚專業領域，例如財會、人資、行政、經營幕僚類人員，有以下的特徵： 1.工作成果無法直接創造績效... 2023.05.10
職場 不管被解僱還是自己辭職…資深人資提醒你，這5件事做了就黑掉！ 《職場力》搜集了有關國內外人力資源專欄的專家、顧問說法，幾乎不論中外的人資都建議，當我們碰到需要從現職工作離開的狀況時... 2021.01.14
管理 負面回饋一定要當面講！高效團隊leader都怎麼凝聚員工向心力？ 前Google資深人資長拉茲洛．博克建議領導者詢問他們員工3個問題： ．什麼是我現在在做，而你希望我繼續做的... 2019.08.07
職場 1個包裹、6週營隊...Google、Apple、Facebook這樣「迎新」，給企業的借鏡 美國軟體巨擘的做法 在美國軟體業界公認具有領導地位的3家企業，對於新員工報到有特別的做法，因此對於新人留才有很好的效果... 2019.05.08
