職場 一個主管上演「不會帶人就自己做到死」的真實版！資深人資：主管不是來做事，而是..... 案件內容： R小姐是公司設計部門的主管，她從基層做起，一直以來工作都獲得好評，但直到這兩年升任主管之後... 2017.11.28
職場 25年資歷的人資主管告訴你：名校畢業、成績全A的應徵者，進公司後會有什麼問題 狀況題：今天你是某企業的主管，現在你的團隊裡有個職缺必須盡快補人，於是你開始向外招募人才。... 2015.12.23
職場 什麼是「100%完美」的執行力？人資主管：其實75%才是最完美的 我曾經在某房仲集團工作過，口號是基本的「反應」，我常聽到經紀人說：「使命必達，保證完成任務」。但基本上我進入職場這麼久，還真的沒有見過「100%完美」的執行力，今天對應社長的這一個主題，我來與各位分享一下，什麼是老闆眼中的「好表現」！！ 一、當下即刻答應的人，通常都是做不出來的人： 我很喜歡觀察同仁在接到工作指令的反應，因為就我的經驗，大聲允諾、同意的人，通常執行力都普普，甚至是落到一個做不出來的局面，我也在此提供一個建議，老闆也許會喜歡或欣賞你積極的態度，但他更關心的會是......你後續要如何「執行」這個任務，所以下次接到任務的時候，不要興沖沖的用口號應對，因為那只會讓你陷入更大的麻煩之中。 二、熱情是動力，但需要其他的搭配才有辦法成事： 我不是說熱情不好，對我來說，熱情是一個很重要的趨動程式，但是否能成事，還是得加上慎重的評估及執行計劃，光是要了解工作的內容就需要花時間，因此在沒有任何確認及制訂執行項目之前，口號就是一個空談，這對老闆來說就是一個大忌，所以熱情很好，但要用對地方，方能成事！ 三、解決一個問題 + 解決下一個因此產生的問題 = 實務經驗： 完美不是不會犯錯，完美是一個犯錯再加修正的累積成果，所以每當我聽到「表現完美」這四個字，我都會細細的審視這位員工的工作內容，因為太多用語都只是形容詞而已，因此不可能不出錯，很多人都易陷入這個迷思而不自知，結果就是為了掩蓋過錯，而犯下更多的錯，聽起來不可思議，但這幾年很多大企業不也是因為如此而陷入醜聞之中嗎？ 因此真正的進步就是抱著一個務實的態度，解決每一個問題，並從中學習經驗，累積久了......你的工作成果自然就會很好，但這需要時間、以及承認錯誤的勇氣喔！ 四、犯錯 + 修正 = 漸進式的累積與進步： 什麼叫75%？？那就是我們要接受所有的變數，承受其中的後果，所謂計劃改不上變化就是這個道理，所以...... 你正在犯錯嗎？ 專案正在不順嗎？ 跟別人爭執不休嗎？ 請放下手中的工作，深呼吸，並大叫兩聲，因為這就是一個必經的過程啊，通過這些過程你自然就會進步，光想到這就應該很興奮才是，所以千萬不要放棄，接受自己的不完美，持續的前進，那才是真正的進步。 結語： 莫用包裝來工作、莫用話術來工作、莫用口號來工作！ 進步不是你喊幾句口號就可以展現出來的，務實的面對錯誤，穩紮穩打的前進，你才有辦法超過那個75%，與各位分享！ 原文在此 「冰與火的世界」專欄文章列表 {DS_BOX_15186} ... 2016.09.14
職場 同一家公司待5年，該離開嗎？人資主管：想領高薪就要跳槽，除非這5個狀況... 阿姐有個朋友最近被報導了，他自述手中拿的一手爛牌，但卻緊握手中唯一的一張機會，於是創造出了好似手上滿是好牌的局面。 常有人怨嘆時運不濟，幸運之神總是眷顧著別人，自己離成功總是擦身而過。 當我們細細探索，往往是身邊的機會沒來得及把握，常常對手上的機會躊躇不前，深怕改變會喪失目前局勢，擔心改變後的未知會造成兩頭皆空，以致手中的機會一個個的流失。 一旦放眼看去，身邊的人已高樓平地起，自己仍住在同一個樓層，開始怨嘆時不我予。 阿姐談過，同一份工作原地踏步的年限切勿太長，現在來談談轉換工作的頻率該如何拿捏。阿姐先要說明阿姐的這些說法，不能一概而論，因為每個人有不同的狀況與處境，所需考慮的優先順序會因個別需求與原因而不同。 以不變應萬變 ─ 命運 我們先來說說不需要變的狀況，尤其是職業婦女們，如果必須兼顧家庭與育兒，這時的工作條件必須是穩定的，這樣的工作可能對你少了挑戰，但是可以有心力照顧家庭與教養子女。反之，若有好的工作機會並想繼續發展，必須要與家人做好溝通，同時有能幫你分擔解勞的幫手。因此有些時候反而是以不變應萬變做為最好的選擇，在沒有好的選擇之前，一動不如一靜，就像阿姐常說的找工作「先求有再求好」的道理一樣。 換之有理 ─ 累積 隨著職場環境的變遷以及世代的不同，僅有一種工作能力與經驗已不足以應付複雜變異的環境，因此初出社會的新鮮人在初入社會的前一兩年間，除了找尋未來的職場方向與定位，也是多方向學習不同的能力與經驗的時期，因此倘若有頻繁轉換工作的狀況，只要是清楚合理的理由，一般都可以被接受。 擁有被利用的價值 ─ 機會 對於工作年資超過五年的資深工作者，如果非自己主動想轉換工作，這樣的被動式轉換大多是經由推薦的管道，這些通常是突然而來的機會。要瞭解當這樣的機會到來時，是在那個當下你擁有對方需要的價值。這時的你要考慮的是，這個新的機會能否讓你的能力有所發揮，這個新的挑戰能否讓你的資歷有所累積，你擁有的價值在原來的工作，還是新的工作能發揮較大的效益。要知道自己能否擁有被利用的價值，才是企業聘僱你的主要原因。 十年磨一劍 ─ 磨練 當機會來敲門時，你有沒有能力並擁有被需要的能力與被利用的價值，也是關鍵所在，而這些能力與價值靠的是你平日的歷練與磨練，萬丈高樓平地起，絕對不要妄自菲薄，也不要指望不勞而獲，隨時保有一顆學習的心，讓自己每天都要進步一點，當機會來時，你才有能力承接。 當機會來敲門 ─ 選擇 命運是我們手上拿到的那副牌，機會是你多出來一張牌，選擇是我們怎麼打這副牌。就像阿姐朋友說的，就將手上唯一的一張牌當作機會，好好的打好它，於是創造出了自己的局。選擇需要勇氣，但機會稍縱即逝，因此不會有太多的選擇，不管你手上拿的是一手好牌還是爛牌，都要好好的打好自己擁有的那副牌，只要你真心努力，總會創造出被利用的價值。 阿姐祝福所有在機會徘徊的朋友們，選擇需要有點賭注的勇氣，只要是對的挑戰，何妨一試！ 本文內容授權自《阿姐碎碎念》，未經授權不得轉載 ... 2017.11.01
