職場 自戀、自大、自負差在哪？研究：自戀的人，比過去理論以為的還多 自戀型人格障礙的亞型：反社會人格 多數理論學者認為，反社會人格是自戀型人格障礙的一種亞型，包括高度的自戀特質與低同理心... 2024.05.29
職場 在辦公室最受歡迎的9種人格特質，你中了幾個？ 本文獲科技報橘授權刊登，原文出處 在與人共事的經驗中，總有些人會讓你覺得和他們工作太痛苦。 而如果你不想成為這種人，就把以下幾點特質學起來吧，這些特質絕對會讓同事認為與你共事是種享受。 1. 他們令我們感到自己很聰明 你會認識一種人。可能是員工、同事、供應商 …… 他們擁有想法，一個很好的想法，但這出色的想法，卻只是「他」的構思。第一次人們會覺得沒什麼，第二次怨恨漸生，第三次時大概也是最後一次有人願意與你分享任何idea了。 人們喜歡和懂得逆向操作的人工作：因為這些人會令自己的構思變成好像是大家的構思。也因此當整個 project 實行時，所有參與者都會更努力嘗試，因為所有人擁有一致的目標，並且每個人都能強烈地感覺到自己是計劃中重要的一部分。 學會這招，如此一來，我們離成功又近了一點點。 2. 他們從不會只顧自己的事 一個法國藝術家曾說過︰「我是一個極度自我中心的人，如果我要寫一個椅子，我會想辦法自己寫出來。」 我們討厭一起工作的人把自己視為宇宙的中心，他們永遠是他們所說的故事的中心，還有所有不幸或負面事件的受害者。 但所有的事件，無論有多不幸或更悲慘，對當事人之外的人所造成的影響都很瑣碎，因為對每個人來說最重要的是：這會不會對我有所影響。（如果沒有影響，Who cares~~~） 但惹人愛的好同事不會這樣做，他們會怎麼做呢？ 一個員工因為受傷而不能工作？ 就算你的人員分配因此變得一團糟，你應該原諒他！ 供應商懷孕了和需要重新安排會面？ 就算她不知道影響到你的日程表，你也還是應該原諒她！ 我們總喜歡和能夠讓自己的生活變得更容易的人工作，因為這些善心人願意花心力幫助身邊的人、幫助對方改善他們的生活。（這樣的人誰不愛，是吧～） 3. 他們總是在尋找一線曙光 你得到一個重要客戶，但你只想到要完成這些訂單有多痛苦。你要聘請一位非常厲害的工程師，但你總是煩惱得付他多少薪水。你與一個很棒的伙伴組成團隊，但你只會想到你將失去多少控制權。 停！ 成功，不論在商業和生活上，就算是一小點的進步都很值得慶祝。 我們都明白每個成功的巨大目標後面總是擁有許多努力工作的人，他們有能力在黑暗中找出一線生機，因為他們知道只要願意去找，沒有什麼不可能。而在尋找的過程中中，這些人總是不自覺地傳播樂觀積極的氣氛，這種特質通常都很罕見，也通常惹人喜愛。 所以不要總是想到每件好事情背後的那一點點陰暗面，請看見光明的那一面，並且散發正能量給周遭的人！ 4. 他們願意分享功勞 我們討厭一起工作的人總是極度政治化：他們會密謀、會耍手段、會計算，而且他們經常嘗試令自己在他人眼中看起來更好（特別是利用別人讓自己看起來更好；就像，假如我看起來很好而你看起來很差，這樣我會顯得更優秀吧？） 最好的榮耀是回饋榮耀給所有人。你不應該獨攬所有的成功光環，你應該退出自己的鎂光燈，讓其他努力工作參與這份成功的人也能因為他們的努力獲得公眾的稱讚。 最重要的是，這些受同事歡迎的人時他們總能在他人獲得稱讚時，獲得一份個人的滿足感（因為這代表每個人都勝利）。 5. 他們在說話和行動之前會想清楚 有沒有見過有人因為沒有人聽從指令而一怒之下摔椅子？我有。有沒有見過某人因為一個錯誤而痛罵某員工，但該員工卻沒有做過這些事？我有。有沒有見過某人不假思索地說話或者行動，並且總是更改你的意見？我有。 我們會喜歡跟一些會對好消息有即時反應的人工作。他們對認同、祝賀和讚賞都會有即時反應。 但在問題出現或發生錯誤時，他們會花更長時間去想、去反應和決定最好的反應。他們明白他們說的話和行動會留下深遠影響，所以他們會用所有可能的方法去更正事件。 即使那些事看似很糟糕。 6. 他們聆聽比說話多十倍 打斷話題不只是無禮。當你打斷某人時其實你真正是在說：「我沒有在聽你說話；我只是想找一個時刻插嘴然後說我想說的事。」 我們喜歡一起工作的人會多聆聽少說話。他們集中於聽別人說的話。他們發問不是想顯得自己更聰明而是要明白更多。他們令我們感到明智和受尊重，而我們正因為這樣而喜歡他們。 7. 他們從不會積極尋求認可 每個人都喜歡稱讚，但某些人需要稱讚、某些人需要持續的注意。他們不斷的希望他人認可他們是聰明、有能力、負責人、成功。事實上，他們需要知道他們比任何人更聰明，更有能力，和更成功。 我們喜歡一起工作的人們，他們並不在意額外的認同，他們只在乎自己是不是做對了、自己的所作所為是否讓自己滿意。他們唯一想得到的認同是在鏡子裡看見的自己；尋找自我內在價值令他們投放所有能量去鼓勵和認同他人。 8. 他們從不會說不該說的話 我們任何人都很難抗拒在圈子內學習。找出某人的決定的原因、某人行為的動力、某人隱藏日程的內部消息，如同：運輸部的Marcy是否真的跟會計部的Juan約會 … …。這些對話我們總是很難避免。 不幸地，聊其他人八卦的人也在聊我們，然後突然間聊八卦這舉動變得很沒趣。 我們喜歡跟他們工作的人通常都置身於八卦之外。他們不擔心他們會失去聊八卦的人的尊重，因為他們知道任何說八卦的人都不會尊重其他人。相反，假如他們決定要分享一個秘密，他們會公開地說自己的想法和感受。這樣說他們便不是在聊八卦。 他們這樣的處理方式，真的是很厲害，而我們總喜歡身邊的人在某些方面有著獨到的見解與能耐。 9. 他們不會講個不停 當你越爬得高、完成得越多，你會越發以為自己知道所有事情；同時這也會讓你有著一股想要「教育」他人的衝動。但這種認為職位或「身份」會自動象徵了智慧，讓大家願意傾聽、學習你的見解的想法是錯誤的。這只是表示其他人只不過表面在聽，但並沒有真正聽進去。 我們喜歡在一起工作的人會謙虛和不造作地分享他們的想法。他們在乎我們所知道的事。最後，他們已經知道其他人知道的事。 （資料來源︰LinkedIn） {DS_BOX_10609} ... 2014.11.04
國際 韓國全世界最瘋，企業拿MBTI挑人、年輕人用來找另一半⋯你信嗎？ 邁爾斯-布里格斯性格分類法」（Myers-Briggs Type Indicator），又名「16型人格測驗... 2022.12.17
培養學習專注力，建立一生受用的成功人格 時針走到下午三點，四歲的羿安自動自發地拿出今天的功課攤在桌上，開心地說：「媽媽我準備好了！」等待媽媽陪伴他一起練習相當於國小一年級程度的數學題；全家一起逛超市時，羿安也會拿起一件件商品和媽媽一起玩價格的算術遊戲。 羿安並不是智商超高的天才兒童，超越同齡兒童的表現，只是因為找到了適合他的KUMON個人化教育。 從電視的影像文化到手機平板普及，各種聲光誘因下，連大人都常常很難集中精神，無形中流失許多能創造更多價值的時間，要孩子安穩地坐在桌前讀書寫字更是困難。羿安媽媽對教育最大的期望，就是養成小朋友自動自發的紀律；培養孩子的專注力，等於是送給他的人生「時間」這個寶貴的禮物。因而在羿安爸爸的堅持和親友的推薦下，為羿安報名了KUMON課程。 傾聽.用心了解孩子需求 循序漸進引導孩子成長 如何讓孩子愛上學習、學會專注？羿安就讀的KUMON士林劍潭教室張麗珍老師強調：「一定要先讓他喜歡。」KUMON縝密規劃的教材，能循序漸進地用小朋友會喜歡的方式學習，配合老師和家長鼓勵而不躁進的態度，讓小朋友在不排斥的情況下習慣思考、愛上學習與解決問題的成就感。「KUMON講究的是個人別、能力別，針對每個孩子的能力程度安排學習進度，依據KUMON的數據經驗，為每個教材訂出不同的分段和所需的時間，打好基礎後，後續的學習就能有更好的表現。」 一周兩次在教室學習、至今才8個月，現在羿安不只在KUMON教室裡，連在家寫作業時都非常自動自發而且專注。其他媽媽看到羿安媽媽驕傲地在社群網站上張貼羿安的學習成果，更紛紛積極詢問。 為人父母的初心投入教育 國際品牌作靠山 如今已是教育專家，張麗珍在教育的路上卻其實是「半路出家」。留學歸國後在貿易公司服務了12年，因為把小孩送到KUMON就讀而喜歡上這套教育方式，又發現KUMON能提供完整的訓練、開放加盟，讓沒有教育背景的人也能當KUMON老師；想要陪伴孩子成長的念頭，讓張麗珍毅然決定轉換跑道、投入教育領域。 「KUMON是橫跨全球50個國家的國際品牌，在這樣注重品牌的年代裡，不只我自己信賴它的口碑和實力，家長看到這個品牌後也會更放心。」張麗珍回顧當初的決定，並不認為太過大膽，「除了教學專業的培訓，從教室開設開始也有專業人員一路陪伴我一起成長，包括教材研究到其他疑問都有一個很強的團隊在背後支持我們。」 因為喜歡小孩、希望陪伴自己的孩子成長，KUMON帶給張麗珍，卻是更多的自我成長。 了解更多：http:www.kumon-km.com.twfranchise ... 2018.05.04
