＃人才特質

我曾讀過一篇與某黑心企業老闆有關的文章，根據該文的敘述，這位老闆總是雇用「好用的人才」。...

「獨角獸」，因為他們普遍具備罕見的特質，就像獨角獸一樣稀有。...

被逼著從過去的全球化佈局，要轉變成「區域化發展」，接下來馬上碰到的難題是：「企業如何培養能面對環境複雜性遽增的專業人才...

以下總結擔任主管的經驗，分享給各位高階人才的10項特質。...

和一個年輕的創業家聊天，他談起人才：什麼樣的人，才是真正的人才？人才有哪些特質？...

有人偏重人才的「執行力」與立即的績效貢獻，也有人看重人才的「學習力」能否面對未知的挑戰。...

她習慣先把候選人的履歷擺在一旁，不讓對方的學經歷影響自己的判斷，而是從「人才適性評估報告」著手。...

誰能掌握企業關注的本職學能與核心特質，就能在越演越烈的跨國人才爭奪戰中，成為最受青睞的優先選擇對象...

其實，真正的人才，往往低調而深思熟慮。...

運動員心理素質很強大，不僅勇於接受挑戰、善於設定目標，並能在團隊中發揮合作精神，擁有這些特質...