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中年轉職

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104職場力 | 2023.11.30

避開繁忙的交通尖峰,楊崇奇選擇11點到3點半上班的房務工作,「從出門上班,不需人擠人、車卡車,就是舒心!」從容上下班的他58歲,遇上疫情後期的科技業裁員潮。他一度深感失落,但在房務工作中奮起。 想回原產業的迷思讓人挫敗 曾任22年電子產業的楊崇奇,因政策資退,在57歲離開職場,「我一直想要延續自己的工作職涯,是覺得自己體力還行,年紀也還沒到需要退休,因此想重回職場。」他投了上百封履歷求職,想回科技業是理所當然的事情,他卻深刻感受到求職過程中,年紀造成的障礙,已經抵不過他過去的豐富經歷和外語優勢。 「我也曾短暫經人介紹在小型製造業工作,在職務教導上又急又快,也很零散,我當時一邊做、一邊精神壓力緊張,SOP繁雜也不確實,只好離開那個工作。」楊崇奇回憶道,讓身心高壓的工作型態,也不適合他了。 再求職、再出發 重新轉換新領域的契機 有運動習慣的楊崇奇,覺得自己體力還行,在網路上看到友善中高齡的企業職缺,他第一個感受是:「它為我這種有需要的人提供一扇門,也讓我了解到,在這樣的一個社會,找工作的話,我應該要從哪個方向使力、需要具備那些條件,做哪些事情是最有利的。」 在顧問的協助下,他認為房務工作是自己可以嘗試的新機會,在了解職務、做好準備,被推薦入職台南老爺行旅。 「從面試開始,就感受到主管對我的尊重,說話都很客氣也很有禮貌,在工作時,同事夥伴不會把你當成是負擔,而是真的關心、真的可以一起討論工作任務上的執行。」楊崇奇很喜歡老爺酒店的體貼文化,員工對內和對外都彼此尊重,在溝通上也沒有距離。 房務經理張惠如也表示,工作夥伴都是針對事情本身討論,就事論事,彼此之間都認同壯幫手一起分擔任務,營造友善且協作無礙的工作環境,年齡不再是問題。 不怕年紀距離,中高齡壯幫手也能夠在職務拆解後,完成任務。來源:104職場力 細節中看見專業力 從零經驗到可以獨當一面的房務工作,楊崇奇在老爺酒店的培訓方式中,體悟到,細節任務造就了專業度,「在房務服務,我是一個新人,隔行如隔山,要學的東西非常多,像鋪床,熟悉又資深員工做得又快、又漂亮、又美,鋪開床單那個弧線角度又精準,我覺得好像有點藝術的味道⋯⋯」 前輩的表現讓楊崇奇十分讚嘆,他說:「我滿欽佩的,如果學起來的話,是一個很能耐、很值得驕傲的事情!」 在重複性高的房務工作中,楊崇奇越來越熟練,也越做越漂亮。他用身體肌肉記憶養成工作習慣,慢慢找到自己節奏,「雖然距離藝術品等級還有一段,但打理出一塵不染、無皺褶的房間,心裡會油然而生一股成就感。」 房務工作就是飯店內小小又重要的螺絲釘,但魔鬼就在細節裡,當房務員從簡單任務慢慢開始,做到可以一氣呵成的房務時,除了自己能習得技巧,還能給客人舒爽乾淨的房間。 中高齡優勢力:樂在工作,重複中看見專業。 簡單易學+文化友善,老爺酒店致力於打造全齡職場 根據《2023年中高齡求職者調查》統計,48%中高齡求職者期待企業可以參考中高齡的體力與能力彈性安排職務,其次有45%在意教育訓練課程的協助。老爺酒店致力於拆解職務和教育訓練的規劃。 老爺酒店集團人力資源協理顏瑞嫻提到,每一位新加入的壯幫手,都會指派一位訓練輔導員,幫助他更快融入工作任務,在排班上遇到任何困難都可以提出來討論。 楊崇奇分享:「在與老爺酒店面試後,他們提供了試做的機會,第一周都有資深的人帶領學習,先從比較簡單的工作開始,一開始是收客房垃圾及垃圾分類,還有房間內的乾區布巾拆收、鋪床等。在試做之後發現,企業在規劃和教育員工這一塊讓人很安心,是循序漸進的教導,對於工作也會給予足夠的時間學習和慢慢改善效率。」 有制度的教育方式,讓楊崇奇在沒有壓力中進步,從三分之一房、二分之一房到獨當一面,甚至可以帶領其他新進的中壯年幫手一起完成任務。 為自己奮戰第三人生的成就感 「從資深管理職轉換到服務業現場,我覺得是心態改變是最大的突破,對我來說,過去經歷好像都派不上用場了⋯⋯」楊崇奇回想當時的心情,再到後來穩定上班後,從工作中找到的新的挑戰和成就感。 「當我放下後,意想不到的收穫更多了。看到自己打理出一塵不染、無皺褶的房間,找到鋪開床單那個美麗的弧線角度,精準又快速的方法,我知道自己真的重新開始了!」楊崇奇說道。 每一個職務都有值得學習的地方,越是正向思考,生活也越有機會改善。 *本文獲「104職場力」授權轉載,原文:58歲科技人變房務員,為自己奮戰出第三人生*104高年級50+工作:致力於改善中高齡就業困境,讓50+求職者的價值,持續在職場發光! 責任編輯:倪旻勤核稿編輯:陳瑋鴻 ...