管理 無趣的人我們不要 春節期間，幾位年輕的朋友來拜年，其中一人是一家網路電商公司執行長，談到他們公司用人的一些做法，十分創新，讓我大開眼界，值得一記。 剛開始時，他發現公司內有一些同事，具有特異功能：一位同事是植物專家，從小就喜歡研究植物、觀察植物，現在放假通常會帶團隊到野外觀察植物；另一位同事是拳擊選手，下班後在教人打拳擊。再持續觀察，他發覺同事們下班後的生活多采多姿，而且許多人都擁有各式各樣的專長，因而引起他的興趣。 於是他在公司中安排了一個活動：每個禮拜安排一次「不務正業時間」，讓大家說明自己下班後的興趣，以及下班後在做些什麼？透過大家的分享，以增進彼此的了解，也增廣大家的見聞。 有了不務正業時間之後，發現更多有趣的事實：有一同事是登山專家，每逢假期就會去登山，同時他還是登山隊的領隊，常會安排行程，帶領山友去登山。另一位女孩，是烘焙高手，在家裡常常做各種麵包，有時還會帶來分享給同事，她的人緣好得不得了。 還有一位同事擅長做皮雕，下班後還在家中授課，教人做皮雕。至於喜歡唱歌、畫畫、彈鋼琴……，這些常見的興趣，也都是特殊專長。 他還告訴我，這些擁有特殊專長的人，通常在工作上也表現特別好，或許是因為這些人在下班後有所寄託，所以在上班時間更會全力以赴完成工作。 他發覺這個狀況之後，改變了用人邏輯，他的公司從此不用那些無趣的人。無趣的人是指那些沒有特殊嗜好、沒有工作以外專長或興趣的人。如果一個人除了工作沒有其他寄託或興趣，生活會是平淡無奇的，對公司也不會有額外的創新或貢獻。 「無趣的人不用」，當然是獨特的用人邏輯，但似乎也不無道理，我自己在用人上，也有特殊的癖好。 我特別喜歡用在念書時期會參與社團活動的人，項目不拘，從體育活動，到一般：演辯社、土風舞社、校刊社、社區服務、歌唱社等，只要有參加社團活動，在面試時就是加分。 如果應徵者不只是參加社團活動，而是社團的幹部，那更是加分；再如果曾經擔任社團負責人，就要另眼看待，這是值得珍惜的人才。 有參與社團活動或有其他專長的人，都具有特異功能，這些人通常比較容易融入團隊且合群，代表他們的能力是多元的，不會只局限在工作上。所以找尋有趣的人和有社團活動經驗的人，都是用人時的另類思考。 部落格：https:feipengho.pixnet.netblog自慢粉絲團：https:www.facebook.comhofeipeng ... 2025.02.20
職場 如果中了這9件事，不要懷疑快離職 在討論安靜離職時，我想談談凱文．克蘭西（KevinClancy）的故事。 凱文是一個管不住自己嘴巴的愛爾蘭裔年輕小伙子，來自紐約皇后區。凱文在被吧台體育聘用之前，曾在三大會計師事務所工作。 凱文是吧台體育（Barstool Sports，美國運動媒體）的原始成員之一，他藉由自己的部落格、推特、對大都會隊的熱愛和他的播客《KFCRadio》建立了巨大的粉絲群。 凱文在還是一名會計師時就已經放棄對本職的投入，而且躺得不能再平，只差沒有離職。他創建了一個名為「Mailbag」的部落格，主題就是為那些在工作中敷衍了事的人提供一個平台。 我尊重凱文的一點是，他願意追求自己的熱情，冒險嘗試了一些嶄新的、不同的事情，即使收入不如以往，但因為這是他的熱情所在，因為他相信自己能夠做得出色。 有的時候，如果你有想要在職場「安靜離職」的衝動，或者如果你明明不是會放棄的人，但卻正在進行放棄的動作——那就表示你可能需要轉換跑道。 我很少這樣說，但在這種情況下，請向凱文．克蘭西學習。如果你討厭自己正在做的事情，如果每天充滿了壞情緒，如果你對公司感到不滿，對你日復一日在辦公室做的事情感到怨恨，那就離開吧。說真的，就離開吧。 他們會更快樂，你也會更快樂。如果你留下來，並且習慣於當一個躺平者，那麼唯一失敗的人是你。跟隨這條沒有方向的軌道只會阻止你自己進步，你無法學習、無法成長、無法失敗，也無法成功，就只是在放棄而已。 你為什麼要放棄自己？你可能認為明明是你在放棄公司，人們真的會感受到你的消極抗議，並因此而備受困擾，但你錯了（你真的錯了），唯一關心你是否放棄的人，唯一真正受到傷害的人，是你自己。 知道何時該離開 如果你要離開，請帶著與接下這份工作時相同的熱情離開，帶著真誠、尊重、體貼和關心離開；如果你打算留下，那就留下並全心投入。最難的問題在於決定該留下還是離開，以及決定何時該加倍努力、或者應該放手走人。 以下是我的想法： 當正面的事物開始感覺負面時，是時候離開了。 如果你在一個職位上待得太久，以致於變成了「過期」員工，是時候離開了。 如果你無法像自己希望的那樣成長、學習、做事，並且不再想要努力實現目標，是時候離開了。 如果你發現自己越來越常當一個混蛋，無法正面的激勵自己或他人，是時候離開了。 如果以前讓你興奮的事現在讓你煩惱，是時候離開了。 如果你已經竭盡全力，但卻無法看到再次迎接挑戰的機會，是時候離開了。 如果公司正在四處崩解，是時候離開了。 如果無論你如何努力，都無法對事情感到興奮，是時候離開了。 如果你留下的理由只是害怕離開，是時候離開了。 什麼是「過期」員工？有時候你可能在一份工作中待得太久，這個職位或專案的需求和要求已經有所變化，與你的狀態不符，但你卻努力掌控一切並維持事情過往的樣子，這就是「過期」。 大多數在同一個職位待太久的人，會變得刻板、僵化、憤世嫉俗，最終成為人們避之而行的對象，以便去尋求更新鮮、更有吸引力的東西。 ＊本文摘選自金衛出版《沒人在乎你的職涯》 {DS_BOX_39008} 責任編輯：陳瑋鴻核稿編輯：倪旻勤 ... 2025.01.25
焦點 大美國主義激出最硬中國，4個趨勢不回頭...「寧要晶圓、不要褲子」效應直擊 但無人機、無人車照樣上路，像極了1960年代中國力拚兩彈一星（核彈、飛彈、衛星），高喊「寧要核子，不要褲子... 2024.11.07
