＃不被重用

除了企業文化不如想像、工時太長、工作內容與期待不符，或許很常聽到的還有一個是覺得自己被虧待或不被重用？...

如果你其實很希望被公司重用、被老闆肯定、想賺更多錢、想成為職場上更重要的人……就別再傳達錯誤訊息給公司了...

老闆不想重用他 小杜聰明，做事效率高，個人的績效表現佳，但是在公司裡，有大專案時，老闆老是跳過他，...

（如此亂世，如此忠誠） 這種人想必會被「告」得遍體鱗傷，可是李淵仍重用徐世勣，並賜姓李，以示信任。...

如果無人賞識，未能被重用，那我們就應該「舍之則藏」，暫時沉潛退隱，把自己的本事和抱負隱藏起來，等待他日有機會重出江湖...

由於身處高位，卻做不出貢獻，而企業必須不斷前進，自然不再被重用，下場就是冷凍、調職、降級或資遣。...

原來是「根本不獲重用，哪來公事」。...

然而，這樣的人才，投靠東吳，沒受重用，赤壁之戰後跳槽到劉備陣營，還是沒受重用，為什麼？...

拉曼強調，在高階領導人的候選人之中，擁有跨產業與跨部門經驗的人才，更容易獲得重用，因為他們往往擁有更強大的...

人才有沒有被重用？民間企業還好，政府機關就差多了。執政黨拔擢政治人才，就更甭提了。...