職場 一輩子工作到退休，也不知自己到底喜歡什麼？TED講者給大家的建議是... 然而什麼才是滿意的職業，這是個大哉問，很多人一輩子工作到退休年齡，也不見得知道自己到底喜歡什麼，但是從事適合的... 2016.02.05
職場 「啊，然後勒？」這句話，註定你一輩子只能當職場酸民 幫客戶執行完年度的訓練課程，客戶邀我一起吃個便飯。席間訓練承辦人、門市主管、人資主管，以及幾位專案的重要參與者都留下來，大家聊的好不愉快。 除了慶祝訓練專案非常成功以外，日前公司佈達訓練承辦人Joyce晉升課長的消息傳出，大家舉杯祝賀她的高升，年僅28歲，在大公司升到課長，為她過去幾年的努力，打了一劑強心針。 Bruce四年多前是Joyce在人資的同事，也是前後期同梯，兩年前因為門市需要執行導師制計畫，老闆將Bruce調到門市歷練，負責門市與人資執行新人導師制的聯繫窗口，只可惜Bruce做事比較沒這麼積極，加上原來的人資課長因為生產後離職，Joyce補上課長缺，而Bruce仍是資深管理師。 「我們請Joyce分享晉升感言！」門市總監和經理大聲嚷嚷著。 Joyce很客氣的說：「是大家幫忙、我運氣好…」。 上了幾道菜，喝了幾杯酒後，大家問Joyce升課長以後的計畫，Joyce講沒幾句，Bruce就說：「啊，然後勒？」 Joyce再說幾句後，Bruce又跟話：「啊，然後勒？」 大家看狀況不對，把話題轉到公司推行的導師制，Bruce又接著說：「啊，然後勒？」 大概講了四、五次吧，我可以確定他不是玩笑話，從語氣就知道他是很挑釁的問，很酸的說話，Joyce臉色大變，選擇沉默不語，其他同事就轉移話題，老闆調侃了Bruce幾句「你跳針喔？」半小時後，大家就各自離席回家。 兩天後的一通電話 人資經理在兩天後打了一通電話給我，除了要我別介意以外，還問了我一個問題：「憲哥，您怎麼看這件事？」 原來兩年前要調去門市的不是Bruce，而是Joyce，門市總監比較喜歡女生，但Joyce對門市營運比較沒興趣，選擇留下來人資部負責培訓，於是將當時企圖心與自信心都不足的Bruce調去給門市。 Bruce對於Joyce這麼快升課長，一直覺得是她運氣好，而自己運氣也太爛，不斷說是自己兩年前選錯跑道，才會搞到現在只是資深管理師。明明門市機會很多，就是升不上去，他老兄大概也從沒檢討過自己吧？ 死狗無人踢 「酸民文化」大家也不是不知道，但問題是職場現實生活中的酸，影響就很大了。網路上愛怎麼寫，大家互相不認識，好像也不能怎樣，現實生活中，大家天天會遇到，無論背後說人壞話，或是當眾酸別人，總不是一件好事。 「人在江湖混，哪有不挨棍？」我對Joyce當天的處理態度印象非常深刻，她不僅沒有跟對方大聲回嘴，風度與格局都讓我嘖嘖稱奇，算是年輕一輩很有氣度與風範的小主管了。 「死狗無人踢」，是我最常跟被暗箭所傷、被公開指責的人說的話，有時候不得不這樣想，我要是一無是處，也沒人會理我，就是因為自己還有利用價值，難免會遭到妒忌，在職場工作，這種事正常到不能再正常了。 「譽之所致，謗亦隨之」，職位越往上晉升，總是要能理解自己會越被放大鏡檢視，小心翼翼、如履薄冰總不會錯的。 我跟人資經理說，幫我帶上面幾句話給Joyce，至於Bruce，已經不是人資經理管轄的，其實不用太在乎，一種米養百樣人，他的個人觀點與說話習慣，就讓社會跟職場來「好好教育」他吧！ 台灣不缺酸民，缺的是能鼓勵他人、振奮民心的人，不是嗎？ {DS_BOX_9517} ... 2014.09.25
生活 結婚完沒做這8件事，小心後悔一輩子！ 不要以為蜜月歸來就代表婚禮已經圓滿結束，一定要做個完美的收尾。不知道該做什麼？沒關係，跟我們一起來看看吧，絕對沒有準備婚禮那麼繁瑣，讓你的甜蜜婚姻生活因此開個美好的序曲吧！ 在婚禮上你們許下了婚姻的誓約，預示你們在以後的生活中將要為對方著想、同享歡樂，共渡患難。但是這並不意味這你們要完全改變自己，你們需要接納彼此不一樣的性格，從而達到相輔相成的最終目的。況且，在婚姻頭幾年當中，一個小傢伙將會降臨到你們身邊，你會因此不得不放棄很多保持了多年的習慣，所以千萬不要再試圖改變日常的生活規律，那將嚴重影響你的身心健康。 婚前，你原來也許是個任性的女孩，但現在你已經結婚了，有了新的角色，肩負著家庭的重擔，你應該成為一個有著責任感的人，但不要因為婚姻令你失去原來的活潑與可愛。結婚進入二人世界，並不等於你要放棄原來的整個世界。如果你們2個每天呆在一起，對你們的婚姻生活也沒時間益處。 1.給最親愛的老公寫一封信 在信中，首先要感謝他為你實現你的婚禮夢想所做的一切努力，告訴他你在婚禮上有多幸福，讓他知道你的感激之情，告訴他你對未來的打算。總之，只要將你心底的那份深情表達出來讓他知道你有多愛他就可以啦！ 2.給婆婆打個電話，尋求一些好的建議 雖然你們和婆婆並不在一起生活，但是婆媳關係對你們將來的生活也是至關重要的。聰明的你，一定不會對我們的建議充耳不聞，你可以向她請教將來生活可能會遇到哪些問題，也可以學學她的拿手菜，也許你並不需要她的建議，但無論如何給她打個電話、聊聊天。這樣，她會感覺到你對她的尊重，並因為你已把她當作你未來家庭中一分子而倍感親切！ 3.答謝那些幫你籌備婚禮的朋友 在婚禮上你的親人朋友為你分憂解勞、替你招待客人、幫你協調車輛......令你可以心無旁騖，做個美麗快樂的新娘。 蜜月歸來，給他們發張感謝卡，用最真摯的方式來表達你對他們的感激之情。感謝他們為你的婚禮所做的一切，告訴他們，沒有他們的幫助，你的婚禮將會一塌糊塗，並把蜜月時購買的小禮物郵寄給他們。當然，在他們忙的時候幫他們照顧孩子或者寵物，也是個深得人心的好方法。 4.選出婚禮上的歡樂照片，將它們掛在牆上 婚禮上你們的開懷大笑、你們的深情一吻，所以著寫或浪漫或歡樂的美好瞬間都已被定格在一張張珍貴的照片中。將它們掛滿你的房間，隨時回味那歡樂時光，令你每時每刻都能感受到新婚生活的甜蜜與幸福！ 5.開始新的生活，但不要改變太多 從一個人的單身生活到二人世界，也許你們都需要對自己的生活習慣做一些調整，以適應婚後的生活。在婚禮上你們許下了婚姻的誓約，預示你們在以後的生活中將要為對方著想、同享歡樂、共渡患難。但是這並不意味這你們要完全改變自己，你們需要接納彼此不一樣的性格，從而達到相輔相成的最終目的。並且要記住，千萬不要因為你的婚姻而放棄太多！ 6.堅持運動，讓自己充滿活力 很多朋友結婚後都會胖了不少，是渾厚的幸福生活讓他們心寬體胖嗎？一般原因是如此，但是你不覺得缺乏鍛煉也是一個很重要的原因嗎？還是多做些運動吧！如果你原來就不喜歡運動，不妨從現在開始，尋找一些你們兩個人的運動，去打高爾夫、或者去游泳，運動場上揮汗如雨，不僅可以令你們隨時隨地得精神抖擻，而且會令你在臥室內激情四射！記住，堅持每日鍛煉，將會令你們的夫妻生活達到意想不到的完美！ 7.經常想些小花招，讓自己輕鬆片刻 你原來也許是個任性的女孩，但現在你已經結婚了，有了新的角色，肩負著家庭的重擔，你應該成為一個有著責任感的人，但不要因為婚姻令你失去原來的活潑與可愛。婚姻生活並不都是浪漫與寫意，每天你必須花大量的時間來處理那些家庭瑣事。但是別忘記抽時間放鬆一下，午休時讀讀小說、或者是回家放聲高歌都是不錯的主意！ 8.切忌重色輕友，永遠與好朋友保持聯絡 結婚進入二人世界，並不等於你要放棄原來的整個世界。如果你們兩個每天待在一起，對你們的婚姻生活也沒時間益處。朋友在生活中佔據著無可替代的位置，她們會適時的幫你逃離家庭重負，為你派遣生活中遇到的難題。所以千萬不要因為他而與你的老朋友們都失去聯絡，經常約她們出來HAPPY一下，一起逛街、泡吧，一起重溫快樂往昔！讓她們知道你仍是那個最可信賴的好朋友！ 【完整文章內容請見本文出處,更多精采內容請上《美麗佳人》官方網站;《美麗佳人》官方粉絲團。未經授權,請勿轉載!】... 2014.07.10
職場 公司沒有要養員工一輩子，卻不准員工兼差？台灣年輕人當不了「斜槓青年」的職場怪象 公司要養員工一輩子嗎？ 我的朋友王董，最愛努力加班的員工，肯做肯拼，有忠誠度，值得信賴。... 2018.04.18
職場 不想一輩子待在中低階？一個能力，判斷你是不是當「副總」的料 明倫跟我在PUB裡喝著啤酒，聊著他過去幾年的職涯點滴，數年沒見，我們還是像以前一樣無話不談。 做人重要？還是做事重要？ 明倫從事業務工作十餘年，從業務員時代就是驍勇善戰的業務高手，升上業務主管後，為公司立下汗馬功勞，戰功彪炳、獲獎無數，各種榮耀與金獎早已是家常便飯。 三年前升上協理，業務成長率雖進步緩慢，但單位裡的人都很穩定，算是帶到一個食之無味、棄之可惜的業務戰區。去年底老總與明倫在做績效面談時，總經理有意無意暗示明倫該換換業務戰區歷練一下，明倫考量到現階段的單位穩定且安全，就拿「目前有在職進修計畫」為由，回絕了總經理。 明倫這兩周明顯感受到來自總經理，與內部其他業務協理的隱形壓力，耳語盛傳明倫佔著好缺不願意放。明知業務協理都須經過輪調，才有可能升到副總，明倫雖然肖想副總大位，但擔心自己的能力與業務技巧，不一定能適應艱困戰區的無情挑戰，於是停留在心裡想挑戰，卻遲遲未敢行動。 內部盛傳他過去的戰功彪炳，都是因為運氣好，全部在好區內晉升，沒待過艱困戰區，不應算是大將。明倫苦惱的是，在業務單位擔任中階主管，到底是做人重要？還是做事重要？ 職場現實 職場是一連串重複工作的組合，本應「有峰有谷才精彩」，大多數的人享受穩定，卻換來無趣；願意積極接受挑戰者，得到變動後帶來的大好機會，卻也損失了獲得穩定成就的身心靈平衡，選擇的過程有一部分是個性使然，但我更喜歡稱它為「機會成本」，選擇調動至艱困業務區與否，就看明倫這個階段的職場目標。 明倫不到40歲，機會成本仍在可控制範圍內，換單位絕對是一個新機會，尤其是業務工作，這個充滿憂患與挑戰的戰鬥單位。 最後我與他分享一段我對各級主管角色的認知。 基層主管首重技術性能力，千萬不能因為擔任了主管，而忘了所有員工該知道的操作性技術能力；而中階主管特別重視跨部門溝通協調的人際能力，同儕間的做人道理，一定會比做事的道理更讓人耿耿於懷；等到明倫晉升到了高階以後，他便會明瞭，概念性的認知能力，會是擔任高階主管的重要手段。 明倫聽完後，自覺自己還有很多地方可以學習，變得有些悶，沒多久我就聽說他農曆過年後將調到中區擔任業務主管的事，以我認識的他，問題絕沒他想像的難，他一定會全力以赴的。 {DS_BOX_9517} ... 2015.01.08
