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商周書摘

共計 840
書名:成為新人類/作者:山口周/出版社:行人文化實驗室

被爛工作折磨? 你該有「快逃跑的勇氣」

生物面臨危機時,會在瞬間做出「戰鬥」或「逃跑」的選擇;但在許多狀況下,人類面臨危機時,反而會拋棄這兩個選項,選擇「咬牙忍耐」、「硬撐下去」。多數人類採用的選項,卻不在動物的選項之內,各位知道為什麼嗎?...

書名:用你的不平等優勢創業/作者:艾許.阿里、哈桑.庫巴/出版社:真文化

「不平等優勢」發威 創業沒錢也成功

想像兩個條件相同的人申請同一份工作,她們有同樣的經歷、同樣的資格和同樣的每一項條件。莎莉用一般的方式申請工作,即透過線上窗口或求職應用程式。她花...

書名:為什麼這麼荒謬還有人信?/作者:雨果.梅西耶/出版社:商周出版

判斷誰能信任?別再迷信眼神閃爍

為了正確評估獲知的訊息,我們必須弄清楚誰知道得最多,但這還不夠。如果最有能力的專家決定說謊,一切都毫無用處;如果團體內的成員共謀欺騙我們,也一樣派不上用場。確實有很多人對自己辨識騙子的能力深具信心,這...

書名:潛入亞馬遜/作者:橫田增生/出版社:先覺

貝佐斯不敢說的事 亞馬遜臥底直擊

在英國,我訪問了兩名潛入亞馬遜的記者。其中一人是英國小報《週日鏡報》記者亞倫.塞爾比(Alan Selby),現年二十八歲,我們幾乎在同一時期潛入亞馬遜物流中心。塞爾比臥底的地點位在倫敦郊區,他以連載...

書名:解密陌生人/作者:解密陌生人/出版社:時報出版

法庭判決誰正確?AI比人腦可靠

這個法官正值中年,身材高大、白髮,從口音可以判斷他來自布魯克林區,讓我們暫且稱他索羅門(Solomon)。他在紐約州服務超過十年,他看起來不會蠻橫或嚇人,他深思熟慮,帶著出人意料的溫文態度。那天是週四...

書名:瘋狂、恐慌與崩盤/作者:查爾斯.金德伯格、羅伯特.艾利柏/出版社:樂金文化

歐元告終喊了多年 為何仍沒成真?

從二次世界大戰結束以來,國際金融在七十年當中最有企圖心的創新之一就是,歐盟成員國建立了共同的貨幣──歐元。在十四個歐盟成員國中,有十一個於一九九九年元月一日採用歐元。採用共同貨幣的動機是為實現商品貿易...

書名:社會向左,資本向右/作者:保羅.柯利爾/出版社:聯經

英美帶頭逆全球化 不只是仇外作祟

全球化向來是提升全球生活水準的強力引擎。經濟學這一行在很多公共政策議題上分裂嚴重,但對全球化的評價倒是團結一致。不過經濟學家建議全球化應繼續下去,已失去大眾的信任。全球金融海嘯衝擊下,經濟學這一行已喪...

書名:彼得原理/作者:勞倫斯.彼得、雷蒙德.霍爾/出版社:樂金文化

表現超越期待反被裁員,為什麼?

接下來我要討論的案例,可能會讓未經訓練的觀察者感到十分困惑。這些案例的主人翁都是表現十分出色、非常有效率的員工,可是他們非但沒有得到升遷,反而遭到解雇。我先說一些例子,再來解釋。C.克萊利老師在試用期...

書名:從新主管到頂尖主管/作者:麥克.瓦金斯/出版社:商業周刊

新官上任到搞砸鍋 限期決戰90天!

美國總統有一百天的時間證明自己,你只有九十天,接任新職前幾個月所採取的行動,幾乎會左右你的成敗。接任新職失敗,可能導致原本前途似錦的職業生涯就此畫下句點;但是成功接任新職不是避免失敗就好,領導人若是脫...

書名:你不知道的線上零工經濟/作者:瑪莉.葛雷、西達爾特.蘇利/出版社:臉譜

4成美國人不得不的選擇:幽靈工作

既然按需求接案的幽靈勞工很難穩步立足,連工資都可能拿不到,為什麼還有人選擇要做這種工作呢?曾經歷過屋漏偏逢連夜雨這種苦況的人都可以證實:當命運就是要你多做更多工作,這樣才付得起帳單時,有時候根本沒有「...

書名:哈佛法學院的情緒談判課/作者:羅傑.費雪、丹尼爾.夏畢洛/出版社:商業周刊

高明的談判 從第一次碰面就講究

談判是每個人生活中的家常便飯,不論上哪兒吃晚餐、付多少錢買一輛二手自行車或何時開除一名員工,都是談判。而且人時時刻刻都有情緒,可能是喜悅或滿足這類正面情緒,也可能是憤怒、挫折或內疚等負面情緒,沒有人不...

書名:高效領導者的工作好習慣/作者:吉田幸弘/出版社:采實文化

主管不該做基層工作 居然是錯的?

各位叫部屬處理工作時,會不會出於體貼,告訴他們有時間再做就好?不過,這種說法可能會被誤解為「永遠不用處理也沒差」。某單位的A主管凡事都會定下詳細的期限,以免傳達上有誤會。「這份提案報告下週三要拿給客戶...

書名:平地而起:星巴克與綠圍裙背後的承諾/作者:霍華.舒茲、瓊安.戈登/出版社:聯經

護國企業星巴克 邊賣咖啡邊救失業

我很清楚,沒工作會成為一種破壞穩定的力量,而且不只是在財務方面而已。當我們工作時,帶回家的不只是薪水而已。我們的工作和上班場所是喜悅、自我價值或恥辱的潛在來源。工作表現得好,可以帶來驕傲及使命感;糟糕...

書名:為什麼A+巨人也會倒下/作者:詹姆.柯林斯/出版社:遠流

一句話判斷 誰是重要職位對的人

在第二階段破壞性最大的行為就是打破「普克定律」。普克定律是指:沒有一家公司營業額持續成長的速度,能超越他們網羅足夠的適任人才來推動成長並達到卓越的速度。雖然我們過去也討論過...

富爸爸:恐懼失去讓你越來越窮

我仍然清楚記得我自行創業,不再受雇於人的那一天,一切就像昨天才發生一樣。就在那天,我無法再領到薪水,一切只能靠自己,再也沒有任何工作保障、福利、有薪假、醫療保險或任何退休金。就在那天,我有了三個員工,...

書名:創意提問力/作者:海爾.葛瑞格森/出版社:時報出版

萬事問Google 會問出最駑鈍一代?

目前有好幾個世代正在成長,關於他們的心智習慣,有個很重要的問題是:數位環境對我們的提問力量有何影響?數位是好是壞?現在兒童花在螢幕前的時間,正是一項自發性的實驗。如果以建構觸發性問題的能力來說,他們到...

書名:奇才/作者:梅麗莎.席林/出版社:樂金文化

跟賈伯斯、馬斯克學「我想我做得到」

正如所見,卡曼與賈伯斯都對自己的推理能力和洞察力充滿信心,所以才能任意無視那些束縛他人的「規則」。這種自信心讓他們能夠大膽思考,無所畏懼的應對他人認為不可能完成的項目。一個人對於自己解決問題和實現目標...

書名:上級國民/下級國民/作者:橘玲/出版社:先覺

為何日本職場不敢得罪「大叔」?

在荷蘭,「全職」與「兼職」的勞工除了工作時數不同,其他方面完全平等。而在日本,「正職」與「非正職」則是身分的差異;「淪為非正職」、「升為正職」之類的說法非常普遍。正職勞工的收入、職員住宅或家屬補助等公...

書名:為什麼聰明人會做蠢事?/作者:大衛.羅伯森/出版社:商業周刊

一群最聰明主管 為何仍管不好公司?

智商高等於聰明嗎?心理學研究近來針對我們天生的智力(general intelligence),例如回憶事實、類比推理、詞彙應用等抽象能力進行測量,研究成果或是相互推翻,或是互為依據。唯一不可否認的是...

書名:矽谷天王彼得.提爾從0到1的致勝思考/作者:托瑪斯.拉普德/出版社:先覺

PayPal黑手黨 撐起矽谷半壁江山

六○到八○年代初,被稱之為「八叛逆」的八人組,創辦了昔日叱吒半導體市場的仙童半導體公司,其中羅伯特.諾伊斯(Robert Noyce)和高登.摩爾後來成立了英特爾,聲名遠播到矽谷之外。而今,PayPa...