男怕入錯行,公司怕選錯CEO
美國最近吹起一股總裁(CEO)走路風!有不少大型企業因為發現選錯了總裁,讓企業出現負成長,而在最近紛紛解聘上任不久的總裁,近期的《財星》特別以封面專題報導此一現象,文中並指出,隨著多家知名企業總裁屆滿六十五歲退休年齡,慎選CEO將是多數企業董事會不得不面對的課題!
這一股CEO走路風,是從全美第一大玩具製造商美特爾(Mattel)開始吹起。今年二月初,美特爾董事會突然解聘上任剛滿三年的吉兒布拉德(Jill Barad),不久後,上任兩年半的因維斯特(Douglas Ivester)也突然宣布辭去在可口可樂的職務,接下來,是羅伯特(Robert Ayling,上任四年)突然離開英航(British Airways)、戴爾墨里森(Dale Morrison,上任不滿三年)也離開了湯廚(Campbell Soup),迅雷不及掩耳的速度,讓企業界也為之咋舌。
事實上,這種裁撤的動作,不僅對CEO本人的傷害很大,對企業的董事會也是一種侮辱,因為在企業這麼重要的人選上,他們竟然做出如此錯誤的決策,讓企業蒙受重大損失。根據統計,美國《財星》五百大企業中,最近有五家企業的CEO走路,而他們在職期間,則分別至少讓企業的市值短少一○%至五三%。根據《財星》雜誌的觀察,這種因選錯總裁而在短期內頻頻換人的現象,未來將有增無減。因為根據跡象顯示,有不少董事會都未深入了解總裁人選,他們也經常選擇了不符企業所需的人選,甚至由於他們不當的態度,錯失了優秀人選或讓人才無法繼續在企業內留任。
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