社會

終身保障不再,日本員工出走

社會環境不斷快速改變,加上社會經濟景氣循環的影響,連一向講究終身僱用文化並強調員工忠誠度的日本勞動市場,也在逐步轉型變化當中。

一九八○年代,日本人壓根兒沒想過泡沫經濟會瓦解、世道會有如此不景氣的一天。等到這一天真的來臨時,當年經濟興盛時期大刀闊斧一味擴張、廣為聘僱的大量人力,如今看來,就嫌冗員過多了。

根據《經濟學人》雜誌指出,日本大型企業裡不但充斥直多的中年白領階級,三十多歲以上的藍領階級也嫌太多,因此,「裁員」、「精簡人事」成了企業降低成本的自保之道。但擺脫老員工後,接下來的問題是又該如何吸引年輕人以維持公司的永續經營呢?

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