同事請育嬰假，我拿一萬元津貼！破解加班循環的職代金制度公開
1.「恭喜妳懷孕」竟成同事加班的噩夢？當育嬰假變相成為留守員工的負擔，職場隱形對立如何解？
2.看宏正自動科技人資如何用「財務報表」說服老闆、讓主管敢放人，將代班者明碼標價、透過津貼與職務拆解，將育嬰留停回任率推上100%。
(來源．AI 生成圖像)
「恭喜妳懷孕！」茶水間先是一陣歡呼。但回到座位上，另一種聲音才開始浮現：誰接她的窗口？誰頂她的報表？月底結帳還來得及嗎？
當缺工成為常態，這已經成為所有老闆心中的痛，倘若員工因為育嬰留停，挑戰更大。企業很難為了幾個月到兩年的空窗，去招募短期「救火隊」。於是，多數公司只剩一種解法：用加班補洞。業務量不變、人變少，工作就攤到留下來的人身上。
福利在這一刻開始變形：留停者背著愧疚，留守者吞著不滿。「你請假我加班」的沉默，久了變成同事之間的隱形對立。制度保障了家庭，成本卻外包給同事。
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