一個年輕的小朋友寫信給我，告訴我他要離職，向我告別。這位小朋友雖然不直接向我報告，但因為他負責的幾個專案我有參與，因此和他算熟識。他的表現一向不錯，會離職有些意外，所以我約了他見面了解狀況。
他告訴我，他的主管對他所做的計畫提出了嚴厲的批判：沒有創意，沒有積極性，只會守成，是不夠水準的工作者。他覺得主管可檢討他的工作，但不可以近乎人身攻擊，他覺得被侮辱，所以提出辭呈。
聽了一面之詞，我覺得有必要再約他的主管談話，以了解事情真相。
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