傳產領先者3》國合科技用「反向導師制」，讓中高齡敢問、年輕人願教
1.當多數企業還在抱怨年輕人難留，國合科技逆勢而為，不拚搶年輕人，如何讓中高齡人才變團隊穩定核心？
2.它2種制度雙管齊下，讓年輕人與中高齡2個世代都敢問也願意教。
國合科技創辦人何娟蓉（圖右3）(攝影者．陳宗怡)
多數傳產老闆談到「缺工」，第一句總是：「年輕人太難留。」
他們多半就是從基層，一路做到主管、再到廠長，對他們來說，忠誠與穩定，是最有價值的人才資產。
但在國合科技管理部經理王俞雯眼中，這種期待早就不合時代。「現在年輕人早就不吃這一套，可能工作兩、三年，就想轉換跑道，這是世代趨勢，更是產業現實。」她說，「年輕人真的太難留？不是誰變得不好，而是工作的遊戲規則已經改變了。」
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