他們甩「熱、髒、危險」刻板印象，打造一座年輕人願意進的工廠！
1.勞動部今年9月公布首次職缺調查，製造業以9.2萬個職缺數居全台之冠！看似擴大招人，人力專家卻點出這是傳產缺工持續擴大的結構性危機。
2.面對「選擇型時代」，企業挑人的舊模式已失效。傳產缺工的真正對手不是台積電、聯發科，反而是「隔壁同業」。
3.問題不只是薪資，關鍵在翻轉「熱、髒、危險」刻板印象！從華城電機、志鋼金屬到國合科技，此系列另有3篇個案帶你看懂傳產招人的全新策略。
傳產製造業職缺數居高不下，不只面對科技業的薪資競爭，更因為刻板印象讓求職者退卻。(攝影者．陳宗怡)
勞動部今年九月公布首次職缺調查，全台有超過二十七萬六千個工作職缺，其中製造業占了九萬二千個，是所有產業之冠。
表面上看似因為關稅戰，海外客戶忙著拉貨，讓傳產擴大徵人，但在人力專家眼中，這其實是一個反向訊號：傳產缺工正持續擴大。
「職缺越累積越多，其實代表傳產工作沒人要，」一○四人力銀行人資長鍾文雄指出，這代表人流正往其他產業外移，這不是短期現象，而是結構性缺工。
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