全齡企業百強大調查
1.破解大退休潮！台灣人口紅利期結束，2028年將進入「人口負債期」。但危機中，卻藏著「把經驗被轉化為產能」的第三紅利，有望變新成長奇蹟。
2.直擊「全齡企業百強」公司EPS平均高同業93%秘密：在缺工前就布局，從被動轉為主動，讓每個年齡都變戰力、創造老師傅與新世代並肩的環境，如導師制度、彈性工時到AI訓練。把「經驗」視為資產，越全齡越賺！
團隊組成跨了4個世代的漢翔，沒有讓年齡成為它們持續邁步向前的阻礙。嬰兒潮、X、Y、Z世代之間的互補、知識流動，已不是選項，而是生存必須。(攝影者．楊文財)
今年，台灣正式邁入「超高齡社會」，超過一半的人，都在四十五歲以上。緊接著，台灣的人口紅利期就結束，二○二八年進入「人口負債期」。
再過兩年多，十五到六十四歲人口將低於整體三分之二，有人把這形容成生產力下滑的起點，像一部耗盡燃料的列車；但也有人看見另一種風景，重新設計職場、重塑學習路徑，讓列車不僅能爬坡，甚至跑出更快的時速。
關鍵在於把成熟勞動力的價值重新組裝：當經驗被轉化為產能，「人口負債」就會變成第三人口紅利。
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