不離職也能重燃熱情！6點改造「安靜蓬勃」職場
1.「安靜蓬勃」正取代「安靜離職」，成為新職場趨勢！安靜蓬勃是指在工作中優先考慮自身福祉，並提升參與感。想實現它，可從企業文化6面向著手。
2.但有部分人認為，安靜蓬勃恐淪為行銷術語，AI軟體公司Lensa執行長瓦里認為，關鍵仍在企業應創造讓員工勇於表達想法的環境。
不少Z世代、千禧世代傾向直言不諱表達需求，引領安靜蓬勃風潮，也讓企業更重視員工心理健康與福祉。(來源．Dreamstime/典匠影像)
「安靜離職」（Quiet Quitting）一度風靡全球，指的是只完成最低限度工作。如今這個名詞已逐漸被「安靜蓬勃」（Quiet Thriving）取代。
加拿大《環球郵報》（The Globe and Mail）指出，安靜蓬勃是一種更永續、更健康的職場心理健康管理方式，避免過勞，在工作中優先考慮自身福祉，並提升參與感，與安靜離職不同。
從企業文化六面向下手
要達到安靜蓬勃，可以更頻繁休息，或和同事建立有意義的關係。《新印度快報》（The New Indian Express）分析，這是一種安靜、深刻的個人成長，讓人持續前進，絕非只體現在績效指標上。
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