當100萬「快閃型人力」降臨，雇主3招活用：先學拆解工作
1.27歲的她，逃離正職反而薪水更高！在迷你工作媒合平台上接案，月薪破5萬元；55歲資深導遊變身AI繪圖老師，教年長者設計早安圖，闖出職涯第二春。
2.全台已有超過100萬迷你工作者，雇主如何在職場上善用這些「快閃型人力」？例如職務需要再拆解，當兼職收入更高，如何避免正職員工動搖、團隊向心力瓦解？
27歲迷你工作者王韋之（右1）把握縫隙時間，在路邊發傳單，她將零碎任務拼湊成職涯的樣貌。(攝影者．翁挺耀)
你知道嗎？全台如今已有超過一百萬人，正在接觸或提供「迷你工作」的服務。
根據主計總處統計，約八十萬人從事非正職工作；若再加上各大短期工作平台上的應徵人數，保守估計，全台已有百萬人脫離正職體制，如同現代游牧民族，在各種工作場合間來去自如。
這是未來職場管理者要面對的新現象，在理解怎麼應對前，讓我們先理解他們。
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