許多人都是輝達創辦人黃仁勳的粉絲，對他的創業故事耳熟能詳；卻很少人知道，身為美國大型科技業任職最久的執行長，他如何領導這家龐大企業，不致走入創新者的詛咒，因太成功而衰敗。
即將在台上市的《輝達之道》一書，解答了這疑問。
輝達之道，指的是黃仁勳設計的工作文化與架構：扁平組織，直接管理，給員工自主權，但用最高標準要求。
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