剛進新公司、接下新任務？工作4階段幫你度過想放棄的時刻

每個人都曾經歷過想放棄的時刻，這是人性，不管什麼職業都一樣。想放棄的原因可能因人而異，但我們遲早都會走到這一步。

每個人從事任何工作，都會經歷四個階段。這四個階段始終存在，它們本質上是相同的，只是我們體驗的強度不同──這取決於我們性格的成熟度。

第一階段：帶著高期望開始

我們常過於亢奮，期望自己做得又多又快，但我們所想像的和工作本質往往沒什麼關聯。我們該從哪裡認識到真相？畢竟是剛開始，只要堅持，最後一定會走上成功之路。

但事情往往不會那麼快，多數情況也不像我們想像的那樣，可能比當初想像的還艱難許多。這就是生活，總是如此。

第二階段：幻想被現實取代

很快的，剛啟動一個新計畫的蜜月期就結束了，私心的期待落空了。每個人都不例外，但我們在第二階段會覺得自己被騙了，不是失望，而是真真實實被騙了！

我們感覺前途坎坷，也有人覺得自己還在原地踏步；有些人會覺得自己遭利用，也許或多或少感覺被瞧不起；有人更覺得自己是不是走錯路了。

這就是第二階段，也是大多數人第一次想放棄的時間點。當然這並不明智：因為一項工作永遠不會如想像那樣完美進行。我們必須明白：人總是要經歷過第二階段。

重點來了：雖然和我們剛開始時想像的有落差，但它也不像我們在這個階段所認為的那樣。因為這時正處於低谷，人在低谷時肯定無法看得很遠。這時勢必無法正確評估形勢。

在這個階段，人對於現實的感官認知最容易被扭曲。戴著失望、沮喪和懷疑的眼鏡，看什麼都不清楚。所以最好的辦法正是：閉上眼睛，繼續前進。

我在這段時間曾有兩度想放棄，因為我已卡在這階段太久了。主要是因為我當時抱有不切實際的期望。

最終，我遠遠超越所有期待和夢想，但結果和我計畫的不一樣。整個計畫比我預期的還要難上許多，它變得非常、非常之大。現在我才明白：這就是代價，而且好險我有付出這個代價。

一個只關注成果而不關注動力的人，永遠無法充分發揮自己的潛力。

第三階段：容易高估自己

如果你在第二階段沒有放棄，而是繼續努力，那就會進入第三階段。在這個階段，個人的感覺會不停改變：有時會覺得沮喪，有時會雀躍。這時專業知識即使已經相當高了，但性格還不穩定。

在第三階段，因為我們已經了解很多，進而相信自己應該得到更多報酬。通常價值和報酬的關係很簡單：如果我們真的更有價值，理當賺得更多。

為什麼很多人在這個階段，賺的錢比他們能賺的少很多呢？因為在這個階段，我們相信，由於自己具備專業知識，所以不用再操心賺錢的活動。我們認為賺錢有損自己的尊嚴，賺錢理應更輕鬆些。

像我們這樣懂很多的人，錢應該自動找上門來。這當然是不可能的，一家公司如果照這個想法運作，很快就會完蛋。

在這個階段，我曾第三度想打退堂鼓，理由很簡單：我的十七名員工請辭了。我心灰意冷，打電話給教練，跟他哭訴我的挫敗。他簡短解釋了一下：「如果員工都請辭了，表示他們不是你的合適人選。現在你的機會來了，可以找一批更好的，請你立刻開始行動。」

起初，這對我沒什麼幫助。但教練隨即解釋我的問題在哪裡：我還無法管理自己。想放棄的人，代表他們連如何管理自己都還沒學會。

我在順風的時候取得成功，並不表示我在憂慮與恐懼，或遭遇重大打擊時，也能如此。

我雖然沒有明說：「我想放棄了」，但其實內心已打了退堂鼓。當時我才不認為自己正處於重新開始之際，而是覺得自己處於很深、很深的深淵。

如果我說：「輕而易舉的事無法讓人成長。」你一定會同意。可能你還會說：「這完全正確。」但結論是什麼？如果我們無法從輕而易舉的事情中成長，就代表我們該為艱鉅的任務和問題高興，因為現在可以成長了，變更強、賺更多。

很多被我們輕率認定為「問題」的事，其實只是艱鉅的任務，一項讓我們成長的任務。

當初我那十七個員工請辭時，當然沒有這樣看待問題，看不出這會為我帶來什麼好處。但我確實需要這些問題。

第二階段我們迎來最困難的問題，第三階段會碰到最棘手的部分。但我們需要這兩個階段，它會幫助我們成長。

一旦你真正開始行動，繼續前進就比停下來更加容易，動力會讓你保持前進。

第四階段：放棄不再是你的選項

只有當你到第四階段，才能鬆一口氣。你不再有任何疑慮，至少沒有顯著的疑慮，一切都在掌握之中。你可以管理自己，可以支配自己的事物，雖然偶爾還是會感到恐懼和憂慮。

但你已學會基本的一課：放棄不再是你的選項。至少你會一直堅持，直到達成目標。

經歷過第四階段的人都知道：在新工作或新目標中，我會再次遇到這四個階段。因為你已經預料到這一點了，所以它不會再讓你覺得沮喪。

你知道：我既然曾到達過第四階段，因此就算可能偶爾會有疑慮，但我可以再次做到。而且下一次會更容易，因為放棄不再是選項。

為什麼當放棄不再是選項時，事情反而變得更容易？因為正是沮喪時，我們才必須採取行動。只有行動，我們才能取得成果，才能賺到錢，事情才會有轉機。

任何處於第四階段、不再考慮放棄的人，能夠節省大量精力，並且專注朝著自己的目標努力。此外，他們還可以透過自己堅定不移的決心，吸引其他人跟著他們一起走。

你知道如何最能讓自己免於放棄的誘惑？那就是建立和維持動力。如果我們能建立起動力，問題就不會構成嚴重障礙。當我們全速前進時，問題和新的未知情況很難影響我們。

沒有動力，即使是一件小事，就足以讓整個企業失敗。有了動力，一切順利，障礙也不再是問題。

當一個人只會等待，看看會不會找到輕鬆取得成果的方法時，以結果為導向的工作就會成為問題。這是許多懶人的藉口：「我以結果為導向。」

那些只追求結果的人會覺得自己很聰明，但他們根本不了解動力的力量。一旦有了動力，就會找到普通人無法發現的方法和手段。動力會成為自我推動的力量。

一旦建立了正確的動力，你需要做的就是維持它。發展出來的動力帶給你的力量，遠大於保持它所需要的代價。

有家大型企業總裁曾說：「想像一下，你為了讓飛機起飛，需要巨大的能量功率。過了一段時間，你舒適的飛行。這時你會關掉引擎嗎？」