不缺人的半導體業為何把壯世代當寶？它給工作自主權回聘高手

封面故事｜ 撰文者： 何佩珊 ｜出刊日期：

1.頂尖人才嚮往、但壓力工時讓人卻步⋯⋯，本文探究半導體業為何友善壯世代？甚至客製回聘計畫、漸進工作制，讓為孩子離職的科技菁英、被併公司員工都能共融。
2.「年齡是最容易拿掉的問題！」半導體廠新思把工作、勞逸平衡的自主權還給員工。當人才組成多元，自然長出包容文化。年齡，就像不存在的問題。

高度自主性，是台灣新思科技吸引壯世代回任的關鍵要素。該公司董事長李明哲也曾離開公司創業，他認為在外的歷練，會讓人才更成熟。(攝影者．陳宗怡)

本屆「DEI壯世代百強企業」大調查評審會議上，有一家公司引起特別多討論，那就是全球第一大IC電子設計自動化（EDA）公司，新思科技。

成立：1991年
董事長：李明哲
主要業務：IC電子設計自動化（EDA）
地位：母公司新思科技為全球第1大EDA公司
45+員工比率：22％

半導體是台灣時下最熱門產業，做為產業領導廠商，台灣新思科技也是許多頂尖人才嚮往的企業，不論人才的質或量，他們理應都有充足的選擇和供給。也因此引發好奇：這樣一家公司，為什麼會願意花心思在壯世代身上，甚至推出為個人量身訂製的人才回任專案？

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