美國職缺暴減逾三成，「大疏離」取代大離職潮
1.繼大離職潮後，正席捲美國職場的「大疏離潮」是什麼？
2.不只跳槽加薪紅利消失，今年5月的職缺數，更比前年1,200萬高峰大減逾3成，拉長找工作時間。
3.員工礙於現實，雖不敢貿然離職、跳槽，卻也比以往對職場更漠然，面對職場管理新挑戰，企業可學1對策提升員工留任率。
美國職場出現「大疏離潮」，也讓美國聯邦準備理事會擔心，勞動市場的衰退可能重蹈2008年金融海嘯覆轍，失業率會持續惡化。(來源．Dreamstime/典匠影像)
繼大離職潮後，新一波大疏離潮（Great Detachment）正席捲美國職場。
過去，在大離職潮中，想打鐵趁熱、換個好工作的人，如今因市場緊縮、通膨等風險，而採取騎驢找馬的策略。
大疏離潮的源頭，來自就業市場的質變。近期多項數據均顯示，美國勞工願意留在現有職位的比率增加。人資顧問羅致恆富（Robert Half）今年四月民調顯示，計畫在下半年找新工作的美國人僅三成五，比去年低了十四個百分點。
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