當前，越南三十歲以下人口占總人口六四％，想活用越南人才，學會管理Z世代，絕對比你想的還重要。
而這家最受越南年輕人歡迎的企業，為什麼績效考核時，最看重的竟不是業績，而是你是否具備「給予回饋（feedback）」的能力？
越南零售和電商龍頭馬山集團，在電子支付盛行之後，曾想獨尊自己家的馬山Pay，禁止消費者在通路使用其他支付軟體。結果，政策一公布，下個月營收斷崖式下滑。而致使它滑鐵盧的，是越南一家新創公司：MoMo。
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商業周刊
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摘要
1.一個回饋文化，讓它從零售龍頭搶人，成為越南年輕人最愛企業！它是金融科技公司MoMo，員工平均年齡僅27歲，50%Z世代使用它的電子支付工具。
2.它為何能吸引年輕人？關鍵：透過主管回饋，讓年輕人感覺自己在進步！因為從失敗中學習，就會更投入工作。
3.績效面談不看業績，先看回饋能力！員工也能評價主管有無幫助自己進步。想學會管理Z世代，你可以向它學習。
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