35歲

一位上海朋友的兒子剛被公司資遣，請我幫忙找工作，印象中，這男生很年輕，乖巧又努力，打聽後知道，他今年剛滿三十七歲，是位負責編程的電腦工程師。

我不解的問朋友，你兒子這麼優秀，怎麼會被公司資遣？朋友劈哩啪啦抱怨了一番所謂「三十五歲的詛咒」，原來朋友兒子上班的科技公司，因大環境不好要裁員，不但先從後台編程人員砍起，而且一刀劃下去就先裁三十五歲以上的「老人」，聽到這裡我嚇出一身冷汗，如果三十五歲以上算老人，那我這年過半百的人應該算……？

其實大陸科技業「三十五歲的詛咒」不是一天兩天的事，只要看看TikTok的母公司字節跳動和電商巨頭拼多多，這兩家公司員工平均年齡才二十七歲，在香港上市的電商快手公司員工平均年齡則為二十八歲，可以看出「三十五歲的詛咒」是玩真的，絕非空穴來風。更糟的是，許多大陸官方部門只允許三十五歲以下的人參加公務員考試，這都讓「三十五歲的詛咒」成為大陸年輕人心中的夢魘。