告別苦工!工作、人生都受用,5專家帶你變十倍勝利組

1. AI當道年代,努力與苦工的價值將越來越低根據《十倍成長思維》一書作者、組織心理學家班傑明.哈迪的發現,你只要跟同儕有10%的勝出性差異,就可能有十倍的超額報酬。
2. 上班族如何改造流程,達到高目標和超額報酬?管理者如何讓團隊人人都能有十倍思維?商周採訪職場、人資與心理學等5位專家,一次看懂十倍成長思維的七大攻略。

電腦玩物站長Esor (來源.黃鐘毅提供)

在AI當道年代,努力與苦工的價值將越來越低,決定你能否出頭的機會,是你跟別人哪裡不一樣? 根據《十倍成長思維》一書作者、組織心理學家班傑明.哈迪(Benjamin Hardy)的發現,你只要跟同儕有一○%的勝出性差異,就可能有十倍的超額報酬。

但,不論身為組織工作者或管理者,究竟要如何實踐你的十倍勝?以下是商周採訪職場、人資與心理學專家後,整理的攻略七問答。

Q1對工作內容主控權較低的上班族來說,如何用十倍思維達成較難達成的目標?如何驅策自己改變工作方法或生活?

首先,目標得是你真心渴求。好日子心理治療所臨床心理師洪子琁認為,要達成「登月目標」,內在動機要夠強,以及符合個人價值觀。因為目標「很遠」,中間可能遇到各種阻礙,若驅動力不夠強,容易半途而廢。

人生設計心理諮商所所長許庭韶則提醒,當無法達成過高目標時,人容易產生「落差感」,要看自己是會越挫越勇、還是一蹶不振?若為後者,相較登月目標,設定容易達成的目標比較實際。

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