微軟AI購併背後，買公司是其次、買人才是重點
微軟最新企業策略：人才收購
微軟將購併做為收購人才的策略，其獨特之處在於保留原有團隊運作模式。
AI人才爭奪戰白熱化
在OpenAI、DeepMind裡，基層工程師也能拿到7位數美元的薪水。
非美國科技5巨頭仍有機會
以頂尖AI人才來說，1萬家小型公司雇用的人數總和，超過了5大科技巨頭加總。
本文取材自全球最受尊敬最有特色的金融報刊《金融時報》
三月十九日，微軟（Microsoft）宣布網羅兩位AI大將——蘇萊曼（Mustafa Suleyman）將領導名為「微軟AI」的新事業群，負責旗下AI助手Copilot，和其他面對消費者的產品；另一位西蒙尼安（Karén Simonyan）將擔任此事業群的首席科學家。
他們兩位是備受矚目的美國AI新創Inflection的創辦人，該公司七十位員工中的大多數，也將一起加入微軟。
頂尖AI人才稀少，卻極關鍵
「人才收購」（acquihires）是微軟執行長納德拉（Satya Nadella）精心打造的最新企業策略。科技公司經常藉購併，來挖走一整個優秀團隊。也就是說，發動購併，其實只是為了要獲得收購對象的人才。
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