企業辦員工持股信託留才 6項關鍵評估不可少
台北富邦銀行資深協理陳秋蘭指出，公司要做員工持股計畫要先確認目的，以及評估員工意願。圖為一零四資訊科技員工操作電腦。(攝影者．翁挺耀)
國內企業做員工持股信託，常見於金融業。台北富邦銀行資深協理陳秋蘭指出，公司要做員工持股計畫要先確認目的，以及評估員工意願，以下是6大問：
1.目的與目標為何？是為了吸引人才、留才、激勵表現，還是提升企業形象，須明確設定出相應目標。
2.參與資格與條件為何？是全體員工、特定部門或一定職級以上的員工，是否需滿一定年資？
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