老工具機廠加薪衝一倍產能 「重點不是薪資,而是希望」
當生意越來越難做,四處缺工、缺人才,還要拚加薪,只會害企業更沒競爭力?
越是這樣想,越危險,因為敢加薪,才有機會吸引好人才、留住他們,進而有更好的競爭力來突破困境,是企業往上提升的關鍵力量。
反之,畏懼加薪,則會加劇人才荒,是拖累企業發展的沉淪力量。商周直擊4家橫跨製造與服務業、且年營收低於10億元的中小企業,在資源、財力都遠不如人時,卻靠著拚加薪,越活越好。
一起學會聰明加薪賺更大的經營智慧,打敗不景氣等生存挑戰。
「起薪2萬9千,無經驗可。」斗大的字讓隆升精密總經理陳建宏一輩子難忘,那是2019年,他看見加油站的徵才廣告,「加油也有2萬9,誰會想進來(編按:指工具機產業)?」他說。
• 成立:1981年
• 總經理:陳建宏
• 主要產品:機械設備、風力發電、半導體面板零件等加工服務
• 成績單:2022年營收約3億元
因為工具機這個老傳統產業,老一輩最常掛在嘴邊的就是「3年4個月」,代表出師的最短年限,在此之前別想加薪,學徒只能領最低薪水,在2019年僅有2萬3,800元。
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