飾品店連8年調薪、離職率大降 開創「加薪閉環」留住對的人
當生意越來越難做，四處缺工、缺人才，還要拚加薪，只會害企業更沒競爭力？
越是這樣想，越危險，因為敢加薪，才有機會吸引好人才、留住他們，進而有更好的競爭力來突破困境，是企業往上提升的關鍵力量。
反之，畏懼加薪，則會加劇人才荒，是拖累企業發展的沉淪力量。商周直擊4家橫跨製造與服務業、且年營收低於10億元的中小企業，在資源、財力都遠不如人時，卻靠著拚加薪，越活越好。
一起學會聰明加薪賺更大的經營智慧，打敗不景氣等生存挑戰。
假期飾品主理人徐亦知（中） (攝影者．駱裕隆)
「我們的門市人員，一個月可能領到六、七萬，可是求職者卻不相信，」假期飾品主理人徐亦知苦笑，招募訊息寫經常性薪資4萬元到6萬元，面談完薪水卻開3萬的例子，在零售業很常見，所以當他祭出比較優渥的條件，應徵者反而覺得有鬼。
• 成立：2012年
• 主理人：徐亦知
• 主要產品：流行飾品
• 成績單：2022年營收5億元
然而，攤開假期飾品的薪資表，自2015年起，內勤平均每年加薪3.8％，2022、2023年門市銷售、主管的調薪幅度更超過兩位數，這使得他們員工去年平均月薪達4.9萬元，比行政院主計總處統計的2023年11月全台平均月薪約4.5萬元，還要高。
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