公司如果想提升員工的向心力，通常會實施兩個制度，一個是員工入股，一個是團隊分紅，這兩者之間有何差異？又哪一個制度效果較好呢？
員工入股通常指的是針對那些表現優異，且是團隊核心幹部成員，允許他們成為公司股東的制度，因為成為股東，當公司分配股利時，員工就可以收到股利，這樣自然會提高員工的向心力。
而成為股東時，股票是要價購，還是公司無償贈予，這就因公司而不同。除了少數獲利良好的特殊公司，大多數公司都是採取員工價購。而價購時，要用面額還是加價購買，也因公司而異。
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