2年是認同組織的開始

我要求我的團隊主管一定要有核心團隊，且成員必須工作超過2年，如果未滿2年，只能列名潛力新秀，不能成為正式的核心團隊。

2年是個重要的工作門檻，也是一個員工認同公司，能穩定工作的指標。我的第一個工作不滿2年就離職，我對工作就十分缺乏認同，也沒能全心投入工作中。

我的第一個工作是在國泰人壽任職輔導專員，先接受3個月保險專業訓練，然後分發到各營業單位，協助推廣販賣保險，就在工作的同時，我去參加了《工商時報》考試，準備應徵成為記者。